Законопроєкт, щодо боротьби з підкупом іноземних посадових осіб підписав Президент

Президент підписав законопроєкт №10319 про внесення змін до Податкового кодексу України щодо врахування положень Рекомендацій Ради Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) стосовно податкових заходів для подальшої боротьби з підкупом іноземних посадових осіб у міжнародних ділових операціях у другому читанні

451

Як свідчить картка законопроєкту від 06.12.2023 №10319 про внесення змін до Податкового кодексу України щодо врахування положень Рекомендацій Ради Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) стосовно податкових заходів для подальшої боротьби з підкупом іноземних посадових осіб у міжнародних ділових операціях – 25 грудня 2024 року Закон від 04.12.2024 № 4112-IX повернуто з підписом від Президента України.


Закон №4112 сприятиме подальшому запровадженню міжнародних стандартів у боротьбі з хабарництвом і підкупом посадових осіб.


А також стане черговим кроком України на шляху до набуття членства в Організації економічного співробітництва та розвитку.


Основні новели:


  1. органи контролю підприємств надаватимуть НАБУ інформацію про випадки підкупу посадових осіб;
  2. встановлює податкові наслідки за підкуп посадових осіб;
  3. забороняє віднесення до складу витрат підкуп посадових осіб.


Прийняття Закону №4112 дозволить внести зміни до Податкового кодексу України, з метою врахування положень Рекомендацій Ради ОЕСР, що сприятиме подальшому запровадженню міжнародних стандартів та боротьбі з хабарництвом і підкупом посадових осіб, а також стане черговим кроком України на шляху до набуття членства в ОЕСР.


Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.


Джерело: ВРУ

451

2

64

4

71

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
2

12

2

600

3

24

4

185

3

21

3

271

3

27

4

97

3

31

4

1388

4

1400

2

14

4

52

4

2947

4

7283

4

2360

3

10

3

461