Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Виявлення статусу «у розшуку» в «Дії» у працівника: обов'язки роботодавця та повідомлення ТЦК у 2026 році

У працівника з'явився розшук. Чи повинен роботодавець щось робити в цьому випадку? Чи видавати повідомлення працівнику, якщо ми в «Дії» побачили цю інформацію? Чи є сенс у повідомленні, якщо ТЦК вже виявило це порушення?

3

24

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо вам стало відомо про такий статус (наприклад, під час внутрішнього звіряння), спочатку надайте працівнику повідомлення, в якому зазначте про необхідність відвідати ТЦК і виправити ситуацію, та встановіть строк.


Обов’язки роботодавця у сфері ведення персонального військового обліку визначені п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).


Якщо провели звірку і у вас в оновленому ВОД є порушення – варто видати повідомлення, щоб до вас не було питань з боку ТЦК щодо проведення роз'яснювальної роботи серед працівників. Якщо підтвердження порушення у вас немає – ви не зобов'язані це відслідковувати. Повідомлення оформлюйте у двох примірниках: на вашому примірнику працівник повинен поставити підпис про ознайомлення. Після спливу строку, якщо працівник не відвідав ТЦК і не надав вам оновлені дані, повідомляйте ТЦК про порушення правил військового обліку листом у довільній формі.


Текст повідомлення працівнику складається у довільній формі та може бути таким:

Повідомлення працівнику


Шановний(а) _____________________________ (ПІБ),


Під час перевірки Ваших даних у Єдиному державному реєстрі виявлено статус «порушення правил військового обліку». Згідно з вимогами Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, Ви зобов’язані усунути зазначене порушення шляхом звернення до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем Вашої реєстрації/проживання.


Просимо Вас особисто з’явитися до ТЦК та СП та привести свої військово-облікові дані у відповідність до чинного законодавства.


Дата: «» __________ 2026 р. Підпис працівника: ____________ // (підпис, ПІБ) Відділ кадрів: ____________ /___/

Сенс у такому повідомленні полягає в тому, щоб у перевіряючих не було підстав робити вам зауваження. Адже відповідно до того ж п. 34 Порядку №1487 ви зобов'язані повідомляти їх про порушників, незалежно від того, знають вони про це чи ні.


Читайте більше:


Чи можна сплатити штраф, щоб зникла позначка про розшук у Резерв+

Чому сплата штрафу не означає автоматичного зняття з розшуку ТЦК

Статус «у розшуку» в «Резерв+»: у яких випадках його можуть присвоїти

У працівника виявлено статус «у розшуку»: що потрібно знати роботодавцям

Чи можна не платити штраф ТЦК, якщо «у розшуку» зникло

Кандидат у розшуку ТЦК: ризики для роботодавця

Як «зняти» порушення та припинити «розшук» ТЦК та СП: поради адвокатів

3

24

1

5

2

21

2

5

4

20542

3

14

1

23

4

104

3

16

3

24

4

85

5

157

3

15

3

16

3

10349

4

154

3

25

3

14

3

24

3

25