ЄСВ із середнього заробітку за вимушений прогул: як нарахувати та відобразити в Об’єднаній звітності

За рішенням суду підприємство має виплатити за час вимушеного прогулу 50 тис. грн. Чи потрібно на дану суму нарахувати ЄСВ? Як відобразити в Об'єднаній звітності?

1

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


ЄСВ потрібно нарахувати. Але за спецправилом.


Так, частиною другою статті 7 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» передбачено:

Для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів), та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.


Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким нараховано різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи або після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час, або згідно з рішенням суду – середню заробітну плату за вимушений прогул. При цьому сума єдиного внеску, нарахована за кожний місяць вимушеного прогулу або з урахуванням різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску.

Тобто середній заробіток за вимушений прогул (загальну суму) слід поділити на кількість місяців вимушеного прогулу. Крім того, такі розподілені суми слід віднести до місяців, за які вони нараховані, та порівняти із розміром МЗП, яка діяла в тих місяцях. За потреби слід донарахувати ЄСВ до МЗП.


В Додатку 1 Податкового розрахунку такий середній заробіток показуємо в стількох рядках, на скільки місяців прийшовся вимушений прогул.


При чому зазначаємо:


  1. в графі 8 – код категорії застрахованої особи;
  2. в графі 9 – типу нарахування «1»;
  3. в графі 10 – місяць, за який нараховано середній заробіток;
  4. в графі 14 – кількість днів перебування в трудових відносинах;
  5. в графах 16, 17 – розподілену суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
  6. в графі 20 – ЄСВ, нарахований на середній заробіток.


Читайте більше:


Виправлення сумової помилки у додатку Д1

ЄСВ у 2026 році: платники, ставки, порядок сплати та розрахунку

Довідка-розрахунок ЄСВ для банку

Доплата ЄСВ з МЗП на лікарняні: обчислення ЄСВ та відображення в Додатку Д1

Пільгова ставка ЄСВ 8,41%: практичні приклади нарахування та відображення в звітності

Виправлення помилок у Додатку 1 з ЄСВ Об’єднаної звітності

Платіжна інструкція на сплату податків і ЄСВ: приклади заповнення

1

11

3

444

1

17

1

5

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

42

4

154

3

706

1

11

2

341

2

13

2

17

2

23

19

48794

2

20

4

192

2

55

4

98

18

83376

2

27

2

62