Реорганізація агропідприємства у 2026 році: коли можна залишитися платником єдиного податку 4 групи

Реорганізація сільськогосподарського підприємства шляхом приєднання сама по собі не позбавляє права залишатися платником єдиного податку четвертої групи. Ключовою умовою є дотримання всіма учасниками реорганізації вимоги щодо частки сільськогосподарського товаровиробництва – не менше 75% за попередній податковий рік. Підприємство-правонаступник має врахувати показники приєднаного підприємства та подати відповідний Розрахунок. Якщо після приєднання до правонаступника переходять нові земельні ділянки, необхідно донарахувати єдиний податок і подати відповідну уточнюючу або звітну декларацію

Експерт:Аліна Лакіс
1

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Юридична особа припиняється шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі приєднання майно, права та обов’язки переходять до правонаступника. Приєднання вважається завершеним з дати державної реєстрації відповідних змін у Єдиному державному реєстрі.


Для платників єдиного податку четвертої групи важливою умовою є частка сільськогосподарського товаровиробництва за попередній податковий (звітний) рік – не менше 75%.

Якщо сільськогосподарське підприємство реорганізується шляхом приєднання, ця вимога поширюється на всіх учасників реорганізації. Тобто підприємство – платник єдиного податку 4 групи може продовжувати застосовувати спрощену систему в році приєднання, якщо всі підприємства, які беруть участь у такій реорганізації, за попередній рік мали частку сільськогосподарського товаровиробництва не менше 75% (п.п. 291.4.3 Податкового кодексу України).

Обов'язки підприємства-правонаступника з подання декларацій та Розрахунку


При цьому підприємство-правонаступник повинно врахувати показники приєднаного підприємства під час визначення частки сільськогосподарського товаровиробництва та подати відповідний Розрахунок.


Якщо внаслідок приєднання правонаступник отримує право власності або користування новими земельними ділянками, він має донарахувати єдиний податок та подати уточнюючу звітність щодо таких земель. Залежно від ситуації подаються уточнююча загальна декларація, уточнюючі звітні декларації, а в окремих випадках – звітні декларації щодо земельних ділянок, за якими раніше звітність не подавалася.

Таким чином, саме по собі приєднання не позбавляє сільськогосподарського товаровиробника права залишатися платником єдиного податку 4 групи. Головна умова – дотримання всіма учасниками реорганізації вимоги щодо частки сільськогосподарського товаровиробництва не менше 75% за попередній податковий (звітний) рік

Джерело: ДПС


Читайте більше:


Декларація платника єдиного податку 4 групи – юридичної особи: подання та заповнення

Єдиний податок 4 групи для новоутворених аграріїв: правила реєстрації

Єдиний податок 4 групи: умови перебування, сплати і звітування

Розрахунок частки сільгосптоваровиробництва: які доходи державної підтримки включаються у рядок 3.1

Фермерське господарство: умови роботи та оподаткування

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

10

1

5

1

4

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

29

4

150

3

705

1

9

2

340

2

12

2

17

2

23

19

48793

2

20

4

180

2

54

4

97

18

83373

2

26

2

60

3

1492