
Судова практика
01.09.2026
Верховний Суд про скорочення: роботодавець може сам визначати, кого залишити на роботі
Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 286/178/25 роз’яснив, чи може роботодавець самостійно визначати працівників, які залишаться на роботі під час скорочення штату. Суд підтвердив: оцінювання кваліфікації та продуктивності праці належить до компетенції роботодавця, однак це не дає права звільняти працівників довільно. Під час скорочення мають бути реальні організаційні зміни, дотримана процедура та враховане переважне право на залишення на роботі. Роботодавець також повинен перевірити можливість переведення працівника на іншу роботу та належно попередити його про вивільнення

Працівник був звільнений 16 грудня 2024 року у зв’язку зі скороченням штату на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Його посаду кар’єрного радника було виведено зі штатного розпису внаслідок оптимізації структури Державної служби зайнятості.
Працівник оскаржив звільнення:
- Овруцький районний суд 14.10.2025 – у позові відмовив;
- Житомирський апеляційний суд 23.04.2026 – рішення залишив без змін;
- Верховний Суд 20.08.2026 – касаційну скаргу залишив без задоволення (Постанова Верховного Суду від 20.08.2026 у справі №286/178/25).
Що сталося насправді
У Житомирській області відбулася оптимізація структури служби зайнятості. За новою організаційною структурою:
- загальну граничну чисельність працівників зменшили з 298 до 271;
- в Овруцькому управлінні кількість посад скоротилася з 16 до 13;
- кількість посад кар’єрних радників – з 10 до 5.
Тобто мова йшла не про формальне перейменування посади, а про реальну зміну організації праці та скорочення штатних одиниць
Найцікавіше: хто визначає, кого залишити
Саме тут Верховний Суд сформулював важливий для кадровиків висновок:
Суд зазначив, що визначення працівників із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці належить до компетенції роботодавця. Суд не може підміняти роботодавця і самостійно визначати, хто з працівників працює продуктивніше
І це логічно: саме роботодавець володіє інформацією про результати роботи працівників, їхню ефективність та потреби установи. Але є дуже важливе «АЛЕ»:
Це не означає, що роботодавець може звільняти кого завгодно
Верховний Суд нагадав: при звільненні за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП суд повинен перевірити цілий комплекс обставин:
- чи дійсно відбулися зміни в організації праці;
- чи дійсно відбулося скорочення чисельності або штату;
- чи дотримана процедура звільнення; чи пропонувалась працівнику інша робота;
- чи була можливість перевести працівника на іншу роботу;
- чи враховано переважне право на залишення на роботі;
- чи був працівник належним чином попереджений про наступне вивільнення.
Тобто право роботодавця на оптимізацію ≠ право ігнорувати трудові гарантії
Ще один важливий висновок Верховного Суду
Верховний Суд звернув увагу на принцип: звільнення має бути крайнім заходом.
Якщо організація праці змінюється, роботодавець має докласти зусиль для збереження трудових відносин:
- спочатку забезпечити можливість продовження роботи за попередніми функціями, а якщо це неможливо – запропонувати іншу роботу, яка відповідає кваліфікації працівника.
Цей підхід Верховний Суд пов’язує, зокрема, з позицією Великої Палати ВС від 28.08.2024 у справі №641/1334/23.
А що з переважним правом
Це ще одна зона ризику для роботодавця.
Якщо скорочується, наприклад, 5 із 10 однакових посад, недостатньо просто оформити наказ:
«Скоротити 5 посад».
Потрібно мати можливість пояснити, чому залишили саме цих працівників, а інших звільнили.
При цьому роботодавець має право сам визначати критерії оцінки продуктивності праці та її результативності з урахуванням пріоритетів роботи установи. У цій справі суди дійшли висновку, що роботодавець мав достатню інформацію для оцінки продуктивності праці працівників та міг визначати відповідні критерії.
Чому працівник програв
Верховний Суд погодився з судами першої та апеляційної інстанцій, що підстав для задоволення позову не було. Окремо Суд звернув увагу на межі касаційного перегляду.
Доводи працівника фактично зводилися до переоцінки доказів, а касаційний суд не є судом, який заново встановлює фактичні обставини справи. Працівник також не обґрунтував касаційну скаргу відповідною процесуальною підставою. Тому Верховний Суд залишив рішення попередніх судів без змін.
Що це означає для кадровика
Перед звільненням потрібно перевірити:
- Чи є реальна зміна структури? Не просто наказ «скоротити», а документи, які підтверджують організаційні зміни.
- Чи реально скорочується штат? Мають бути нова структура, штатний розпис, відповідні рішення / накази.
- Якщо однакових посад декілька – чому залишили саме цих працівників? Потрібно мати обґрунтовані критерії кваліфікації та продуктивності.
- Чи перевірене переважне право?
- Чи запропонована працівнику інша робота?
- Чи дотримано строків та процедури попередження?
- Чи є документальні докази кожного етапу?
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Скорочення: 4 докази, які підтвердять, чому залишили саме цього працівника
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ЄСВ
05.09.2026
Квіти працівнику до дня народження: ЄСВ 22% чи 8,41% для працівника з інвалідністю
Підприємство планує дарувати працівникам до дня народження квіти вартістю до 2000 грн. Чи потрібно вартість таких подарунків включати до заробітної плати працівника та нараховувати на неї ЄСВ? Яку ставку ЄСВ застосовувати до вартості квітів, подарованих працівнику з інвалідністю – 22% чи 8,41%?

Перевірки, штрафи
05.09.2026
Податкова перевірка за 2020–2022 роки: чи має ДПС право перевірити ТОВ у 2026 році
За який період у 2026 році податкова може призначити перевірку ТОВ з податку на прибуток та ПДВ з урахуванням поновлення строків давності з 01.08.2023? Чи має право ДПС перевіряти 2020–2022 роки, якщо підприємство своєчасно подало звітність і не подавало уточнюючих декларацій?

Заробітна плата
05.09.2026
Оклад директора нижчий за зарплату ІТ-спеціалістів: чи є порушення у 2026 році
Чи може посадовий оклад директора бути нижчим або дорівнювати окладу спеціалістів ІТ? Чи можуть спеціалісти ІТ мати однакові оклади, які перевищують оклад директора? Якщо з січня 2026 року оклад директора був меншим або однаковим з окладами ІТ-спеціалістів, чи можна з 1 вересня змінити штатний розпис і встановити директору вищий оклад? Чи не буде порушенням зміна окладів у вересневому штатному розписі та чи загрожує підприємству штраф за січень-серпень, якщо оклади підвищуються?

Е-сервіс
05.09.2026
Навчальний рік 2026-2027: 7 правил кібергігієни для школярів і студентів
До початку нового навчального року школярам і студентам нагадали про основні правила кібергігієни. Серед них – використання складних паролів і двофакторної автентифікації, обережність із посиланнями та Wi-Fi-мережами, завантаження програм лише з офіційних джерел, резервне копіювання даних і перевірка інформації, яку надає штучний інтелект

Медицина
05.09.2026
10 людей з одним діагнозом – 10 різних потреб: як працює індивідуальна реабілітація
Двоє людей з однаковим діагнозом можуть мати зовсім різні труднощі у повсякденному житті – від пересування до спілкування чи догляду за собою. Саме тому реабілітаційна команда оцінює не тільки порушення, а й збережені можливості, потреби та бар’єри, а потім разом із людиною визначає цілі допомоги

Сільгоспдіяльність
05.09.2026
Зернові рукави для аграріїв: заявки приймають до 13 вересня через ДАР
Агровиробники з 9 областей України можуть безкоштовно отримати зернові рукави для зберігання власного врожаю 2026 року. Заявки через Державний аграрний реєстр приймають з 28 серпня до 13 вересня, а пріоритет матимуть господарства, інфраструктура яких постраждала через бойові дії

Державний нагляд
05.09.2026
Від постачальника до тарілки: хто відповідає за безпеку шкільного харчування у 2026 році
Безпека шкільного обіду залежить не від однієї людини, а від усього ланцюга – від закупівлі та приймання продуктів до їх зберігання, приготування і видачі. Держпродспоживслужба пояснила, хто саме відповідає за кожен етап та які функції виконує державний контроль

Документообіг, первинні документи
05.09.2026
Встановлення факту смерті на ТОТ: хто може звернутися до суду та які докази потрібні у 2026 році
Якщо смерть людини настала на тимчасово окупованій території, факт смерті можна встановити через суд та на цій підставі провести державну реєстрацію смерті в Україні. Звернутися можуть члени сім’ї померлого, їхні представники та інші заінтересовані особи, а судовий збір у таких справах не сплачується

ПДВ
04.09.2026
Капремонт гуртожитку за бюджетні кошти: коли діє ПДВ-пільга у 206 році
Операції з капітального ремонту гуртожитку можуть звільнятися від оподаткування ПДВ за п. 197.15 ПКУ, якщо одночасно виконуються встановлені умови щодо характеру робіт, статусу об’єкта та джерела їх фінансування. Зокрема, ремонтні роботи мають фактично належати до будівельно-монтажних робіт із будівництва або капітального ремонту житла, а гуртожиток – бути об’єктом житлової нерухомості. Вартість таких робіт також має оплачуватися державними коштами, які безпосередньо надходять на рахунок підрядника. УПК №397 не змінила цих правил, оскільки лише роз’яснює положення ПКУ та не є нормативно-правовим актом

ЄСВ
04.09.2026
Розрахунок роботодавцем єдиного внеску працівнику, який працює неповний робочий день
Якщо працівник працює за основним місцем роботи, єдиний внесок сплачується не менше розміру, розрахованого для мінімальної заробітної плати. У випадку, коли працівник працює не за основним місцем роботи – єдиний внесок нараховується лише на суму нарахованого доходу

Кадрова робота
04.09.2026
Топ–10 глобальних змін у новому Трудовому кодексі: чого очікувати працівникам та роботодавцям
Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України №16010, який має замінити застарілу модель регулювання трудових відносин сучасними правилами. Документ передбачає більше договірності у відносинах працівника й роботодавця, ширші можливості для дистанційної та гнучкої роботи, а також оновлення гарантій для батьків, людей з інвалідністю та працівників старшого віку. Окрему увагу приділено захисту від підміни трудових відносин цивільно-правовими договорами, оплаті праці, робочому часу та праву на відпочинок. Новий підхід також посилює соціальний діалог і передбачає сучасні механізми врегулювання колективних трудових спорів

Календар бухгалтера
04.09.2026
Що потрібно зробити ФОП у вересні 2026 року: ключові дати для всіх систем оподаткування
У вересні 2026 року ФОП мають врахувати кілька важливих податкових дедлайнів – від сплати військового збору, єдиного податку та ЄСВ до зміни системи оподаткування. ФОП 1–2 груп повинні сплатити військовий збір та єдиний податок за вересень до 18 вересня включно. Водночас 15 вересня спливає строк для переходу на спрощену систему або зміни групи з IV кварталу 2026 року. Тим, хто планує відмовитися від спрощеної системи з 1 жовтня, заяву необхідно подати до 21 вересня включно

Форма №20-ОПП
04.09.2026
Об’єкт оподаткування відчужено протягом 10 днів після придбання: чи потрібно подавати 20-ОПП
Податківці роз’яснили, як діяти платнику податків у ситуації, коли об’єкт оподаткування придбали, але відчужили вже протягом перших 10 робочих днів. Чи потрібно подавати первинне повідомлення за ф. № 20-ОПП, а потім – повідомляти про його закриття?

Державний нагляд
04.09.2026
Новий формат CRS з 2027 року: додано нові інформаційні поля про рахунки
ОЕСР оновила XML-схему обміну даними за стандартом CRS, передбачивши нові інформаційні поля для формування та передачі звітів про підзвітні фінансові рахунки. Перехід України на оновлену схему планується з 2027 року, тому фінансовим агентам варто заздалегідь підготувати свої системи до нових технічних вимог. Для цього також мають бути внесені відповідні зміни до національного Порядку заповнення та подання CRS-звітності

Акцизний податок
04.09.2026
Припинення реалізації: як правильно заповнити заяву для анулювання реєстрації платника акцизного податку
У разі припинення реалізації пального або спирту анулювання реєстрації здійснюється на підставі поданої заяви, яку контролюючий орган розглядає протягом трьох робочих днів

Податок на майно
04.09.2026
29 чи 30 число: який день є дедлайном для сплати податку на нерухомість юрособами
Податківці пояснили, що юридичні особи повинні сплачувати авансові внески з податку на нерухомість до 29 числа місяця, що настає за кварталом. Хоч у ПКУ зазначено «до 30 числа», норма тлумачиться так, що останній день сплати – саме 29-те

Створення суб'єкта, зміни
04.09.2026
Структура власності ТОВ у 2026 році: як визначити КБВ у складному ланцюгу володіння
Правильно сформована структура власності є ключовою умовою для достовірного визначення кінцевих бенефіціарних власників, а її недоліки можуть стати причиною відмови у проведенні реєстраційних чи банківських процедур. Важливо не лише показати формальний розподіл часток, а й розкрити весь ланцюг володіння та механізми прямого й непрямого контролю аж до фізичної особи. Частка 25% і більше є важливим орієнтиром, однак сама по собі не визначає КБВ, адже вирішальний вплив може виникати через корпоративні договори, право голосу або фактичне управління. Особливу увагу потрібно приділяти багаторівневим структурам із іноземними компаніями та трастами

ПДВ
04.09.2026
ФОП-платників ПДВ можуть перевести на квартальну звітність та інші зміни: проєкт від Мінфіну
КМУ схвалив законопроєкт, який пропонує комплексні зміни до адміністрування ПДВ. Документ передбачає спрощення звітності для ФОП, нові правила складання податкових накладних, збільшення порогу для перевірок бюджетного відшкодування та запровадження квартального звітного періоду для підприємців – платників ПДВ





