Автоперевізникам роз’яснили вимоги щодо легального працевлаштування водіїв

Фахівці Держпраці провели інформаційно-роз’яснювальну роботу серед автомобільних перевізників щодо легального працевлаштування водіїв. Роботодавцям також нагадали про необхідність дотримання режиму праці та відпочинку водіїв

1

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Фахівці відділу з питань праці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність у сфері автомобільних перевезень.


Під час спілкування з роботодавцями особливу увагу приділили питанням офіційного оформлення трудових відносин із водіями, адже легальне працевлаштування є обов’язковою вимогою законодавства та важливою гарантією соціального захисту працівників.


Інспектори праці нагадали, що допуск працівника до роботи без укладення трудового договору та повідомлення контролюючого органу про прийняття працівника на роботу є порушенням трудового законодавства. Також акцентували увагу, що офіційне працевлаштування водіїв є необхідною умовою здійснення діяльності перевізників відповідно до вимог законодавства у сфері автомобільного транспорту.


Під час заходу фахівці Держпраці роз’яснили переваги легального оформлення трудових відносин, зокрема:


  1. гарантії реалізації трудових прав працівників;
  2. своєчасну та офіційну виплату заробітної плати;
  3. право на оплачувані відпустки та лікарняні;
  4. соціальне страхування і пенсійне забезпечення;
  5. захист працівника у разі настання нещасного випадку на виробництві;
  6. уникнення фінансових санкцій та формування позитивної ділової репутації підприємства.


Окремо фахівці звернули увагу на необхідність дотримання режиму робочого часу, часу керування транспортними засобами, перерв і відпочинку водіїв. Виконання цих вимог сприяє не лише дотриманню трудових прав працівників, а й підвищенню безпеки дорожнього руху.


Держпраці закликає роботодавців здійснювати господарську діяльність у правовому полі, своєчасно оформлювати трудові відносини з найманими працівниками та забезпечувати належні й безпечні умови праці.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви

Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок наказу

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе

ФОП і сімейний бізнес: чи можна залучати родичів без офіційного працевлаштування

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

1

1

5

464

1

4

1

4

1

6

1

5

1

6

1

7

1

7

1

14

3

24

6

1417

10

11030

4

190

2

52

4

1453

2

29

3

229

3

79