Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Роботодавцям пояснили, як діяти зі строковим договором після загибелі мобілізованого працівника

У Держпраці пояснили, що окремий наказ про переведення строкового трудового договору на безстроковий у разі загибелі мобілізованого працівника не потрібен. Якщо працівник продовжує працювати, а жодна зі сторін не наполягає на звільненні, трудові відносини автоматично стають безстроковими

3

70

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на місце мобілізованого працівника.

Після того, як мобілізований загинув, чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору?

Таке запитання надійшло до Держпраці.


Інспектор праці роз’яснила, що в разі загибелі мобілізованого працівника роботодавець має:


  1. дочекатися офіційного документального підтвердження його смерті;
  2. після отримання офіційного підтвердження, потрібно видати наказ про припинення трудового договору з загиблим за пунктом 8-2 статті 36 Кодексу законів про працю України (підставою для наказу є виключно офіційне свідоцтво про смерть або судове рішення, далі Кодекс);
  3. провести повний розрахунок і виплатити належні суми членам сім’ї.


Загибель основного працівника означає припинення обставин, що зумовили строковість, але якщо роботодавець і працівник фактично продовжують трудові відносини, й жодна зі сторін не вимагає припинення договору, його дія вважається продовженою на невизначений строк (стаття 39-1 Кодексу).


Роботодавцю не потрібно видавати окремі накази про зміну характеру трудового договору з працівником на безстроковий:

він просто продовжує працювати на своїй посаді вже за безстроковими умовами, якщо сторони не наполягають на розірванні.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи обов’язково писати заяву на відпустку

Як правильно зазначати ПІБ і посаду в наказах, листах та довідках

Чи можна у штатному розписі замінити слово начальник на керівник

Чи обов’язково вести адміністративно-господарські накази на підприємстві

Чи входить відпустка по догляду за дитиною до 3 років у стаж для надбавки за вислугу років


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

70

1

3

3

24

4

283

3

814

4

75

5

130

5

430

4

55

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

197

4

75

5

97

3

55

5

366

4

21

5

36

4

26

6

65