Як визначити СКШП для внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю

Для правильного розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці мають визначити показник середньооблікової кількості штатних працівників. Цей показник обчислюється за правилами, встановленими Інструкцією зі статистики кількості працівників. Якщо у суб’єкта господарювання виникають питання щодо методології такого розрахунку, звертатися слід до уповноважених державних органів. Саме вони надають роз’яснення щодо застосування відповідних норм законодавства

1

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


До якого органу треба звернутись СГ з питання щодо методології обчислення показника середньооблікової кількості штатних працівників для визначення внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?

Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875), з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.

У разі виявлення за результатами проведення заходів державного контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю випадку безпідставного зарахування працюючої особи з інвалідністю до нормативу відповідно до ст. 18-2 Закону №875 роботодавець зобов’язаний самостійно нарахувати і сплатити внесок за весь період такого зарахування.


В Законі №875 йдеться про визначення нормативу на підставі такого показника як середньооблікова кількість штатних працівників (далі – СКШП). Він визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 №286.


Питання щодо методології обчислення показника середньооблікової кількості штатних працівників для визначення внеску відноситься до повноважень:


  1. Державної служби України з питань праці,
  2. Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України,
  3. Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України.


Джерело: ЗІР, категорія 135.05


Читайте більше:


Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати

Чи враховувати працівника, прийнятого посеред місяця, до «інвалідного» нормативу

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

20

5

147

3

225

1

641

1

425

2

12

1

8

7

64413

2

9

3

356

2

38

4

724

2

21

4

557

5

2215

3

20

2

24

4

96

2

108

7

1679