Податківці пояснили, коли відряджений працівник сплачує туристичний збір

Якщо працівник під час відрядження ночує в населеному пункті, який не зазначений у наказі про відрядження, він втрачає право на пільгу з туристичного збору. У такому випадку збір сплачується у загальному порядку

2

6


Товариство повідомило, що надає послуги за КВЕД 55.10 «Діяльність готелів і подібних засобів тимчасового розміщування» та є податковим агентом зі сплати туристичного збору.


Товариство повідомило, що на практиці виникають ситуації, коли особа, яка направлена на підставі наказу (розпорядження) про відрядження до населеного пункту «А» через певні причини змушена зупинитися по дорозі в іншому населеному пункті, який не зазначений в наказі (розпорядженні) про відрядження.


Платник податків запитав:


  1. Чи застосовується до особи, визначеної у пп. «в» пп. 14.1.213 Податкового кодексу України (далі – ПКУ), яка прибула у відрядження або тимчасово розміщується у місцях проживання (ночівлі), визначених у пп. «б» пп. 268.5.1 ПКУ, звільнення від сплати туристичного збору (далі – Збір), якщо така особа по дорозі в пункт призначення зупинилася для ночівлі в населеному пункті, що не вказаний в наказі (розпорядженні) про відрядження (далі – Наказ підприємства)?
  2. Чи застосовується звільнення від сплати Збору до особи, визначеної у пп. «в» пп. 14.1.213 ПКУ, яка прибула у відрядження або тимчасово розміщується у місцях проживання (ночівлі) визначених пп. «б» пп. 268.5.1 ПКУ, яка у зв’язку з відсутністю вільних місць у пункті призначення в Наказі підприємства зупинилася для ночівлі у населеному пункті територіально близькому до пункту призначення?
  3. Чи застосовується звільнення від сплати Збору до особи, визначеної у пп. «в» пп. 14.1.213 ПКУ, яка прибула у відрядження або тимчасово розміщується у місцях проживання (ночівлі) визначених пп. «б» пп. 268.5.1 ПКУ, яка зупинилася для ночівлі у населеному пункті територіально близькому до пункту призначення, але не зазначеного в Наказі підприємства.


Податківці вказали, що Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59 є основним документом, який регулює відрядження працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів. При цьому, інші підприємства та організації можуть використовувати Інструкцію №59 як допоміжний (довідковий) документ.


Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника державного органу, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).


Для підтвердження правомірності надання Резиденту, який прибув у відрядження, пільги із Збору, податковий агент повинен мати копії відповідних документів, що підтверджують його статус та прибуття у відрядження.

Отже, у ситуації коли Резидент, який перебуває у відрядженні, зупинився на ночівлю в населеному пункті, який не зазначений в Наказі підприємства, як пункт призначення для виконання службового доручення, то такий Резидент є платником Збору на загальних підставах

Джерело: ІПК від 23.06.2026 №3640/ІПК/99-00-04-01-04


Читайте більше:


Податок на нерухомість: чи можуть нарахувати після 1 липня

Нарахували податок на нерухомість: алгоритм дій для власників

Особливості подання податкової декларації з плати за землю у 2026 році

Транспортний податок: з якої дати рахують п'ятирічний строк використання авто

До 1 липня маєте отримати ППР щодо сплати земельного податку. Перевірте повідомлення від ДПС

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

6

4

860

19

10078

19

44856

2

6

2

5

2

608

3

8

2

7

2

7

2

5

2

5

2

5

5

10468

Оновлено
Стаття
Бронювання, критичність
06.07.2026

Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати з 3 липня 2026 року

Правильне визначення кількості військовозобов’язаних працівників стало одним із ключових питань для підприємств, які отримують або підтверджують статус критично важливих. Від цього показника залежить не лише можливість бронювання працівників, а й дотримання встановлених державою лімітів. Додаткової актуальності тема набула після змін, внесених постановою КМУ №692, яка уточнила порядок врахування працівників із відстрочкою та сумісників. З 3 липня 2026 року такі працівники враховуються лише за одним місцем роботи, незалежно від кількості роботодавців. Розглянемо, кого включати до загальної кількості військовозобов’язаних, а кого – ні, та як нові правила вплинуть на квоти бронювання

основне зображення для Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати з 3 липня 2026 року
8

18095

2

10

3

11

2

7

2

11

2

7