Професії від 7eminar.academy!🎓

Звіт з працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 та 2 квартал 2026: «звітний» чи «уточнюючий»

Звіти за І та ІІ квартал 2026 року про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю подаємо не пізніше 9 листопада 2026 року. З яким типом форми їх подавати: «Звітний» чи «Уточнюючий»?

7

3470

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Звіти за І та ІІ квартал 2026 року подаємо з типом «Звітний».


Нагадаємо, що для І та ІІ кварталу 2026 року встановлені «пільгові» строки звітування. Зокрема, в наказі Міністерства фінансів України від 25.08.2026 №453 «Про затвердження форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» зазначено:

2. Установити, що Звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за звітні періоди 2026 року, граничні строки подання яких настали до набрання чинності цим наказом, подаються протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, в якому цей наказ набрав чинності.

Зауважте, що передбачені відстрочені строки подання звітності, а не уточнення показників. Не визначено, що за такі квартали слід подавати уточнюючі звіти.


Отже, за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року не пізніше 09.11.2026 маємо подати три звіти з типом «Звітний» (рядок 011).


Читайте більше:


З 1 жовтня в Е-кабінеті є новий Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: F0500701/J0500701

Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність

Чи подають ФОП звіт про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Новий звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: строки, форма та приклади заповнення від ДПС

Не подали Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю до 9 листопада: який буде штраф

7

3470

1

4

17

47046

22

19953

1

7

1

10

1

13

1

503

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1632

1

9

1

10

1

11

1

6

6

75

8

2367

6

269

4

417

11

13131

2

19

4

355

2

30