Професії від 7eminar.academy!🎓

Заява написана на аркуші в клітинку: чи можна її прийняти

Працівник написав заяву на аркуші з зошита. Чи можна її прийняти?

8

543

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна прийняти.


ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», прийнятим наказом Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 01.07.2020 №144 (далі – ДСТУ 4163:2020)? не висуває вимог щодо формату аркушів, на яких може бути написана заява від працівників.


Зауважимо, що в п. 6.1 встановлена вимога щодо виготовлення бланків:

6.1. Для виготовлення бланків організаційно-розпорядчих документів потрібно використовувати аркуші паперу формату А4 (210 мм × 297 мм) та А5 (210 мм × 148 мм). Допустимо використовувати бланки формату АЗ (297 мм × 420 мм) для оформлення документів у вигляді таблиць.

Крім того, нагадуємо, що заяви як внутрішні документи можуть оформлюватися рукописним способом (п. 7.1 ДСТУ 4163:2020).Тобто сам факт, що заява написана на аркуші зошита, не робить її недійсною. Якщо в ній є необхідні реквізити, зміст зрозумілий і працівник її підписав – підстав відмовляти в прийнятті лише через папір немає.


Читайте більше:


Відмовляються приймати документи через колір ручки? Захистіть свої права законом!

Електронні накази на підприємстві: чи потрібно їх друкувати та зберігати на папері

Чи можна одночасно вести документообіг в паперовій та електронній формі

Паперові vs електронні документи: чи відрізняються терміни зберігання

8

543

1

4

1

8

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1631

1

8

1

9

1

11

1

6

6

75

8

2367

6

269

4

417

11

13131

2

19

4

355

2

29

5

3343

2

36

4

1067

6

1511

3

36