
Кожен працівник рано чи пізно стикається з непростими ситуаціями на роботі. Особливо гостро емоції проявляються тоді, коли йдеться про звільнення. Саме в таких випадках люди часто звертаються до Держпраці, щоб захистити свої трудові права.
Так сталося і цього разу. До Держпраці звернувся колишній працівник одного з вінницьких підприємств. Чоловік повідомив, що після звільнення роботодавець не виплатив йому всі належні кошти.
Інспектор праці провів роз’яснювальну роботу з керівником підприємства та нагадав про вимоги трудового законодавства. Зокрема, відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України:
у день звільнення працівник має отримати повний розрахунок, включно з компенсацією за невикористану відпустку. Також роботодавцю роз’яснили відповідальність за порушення цих вимог.
Після спілкування з інспектором, роботодавець усунув порушення та виплатив працівникові всі належні кошти.
В Держпраці наголошують:
Цей випадок ще раз доводить: знання своїх трудових прав і своєчасне звернення до Держпраці допомагають ефективно їх захищати.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Особливості звільнення у зв’язку зі скороченням штату
Чи можна звільнити працівника за догану під час воєнного стану
Скорочення штату: чи можна першими звільняти людей похилого віку
Як краще звільнити працівника: за угодою сторін чи за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки




















