
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, вимога щодо середньої зарплати не менше 25 941 грн застосовується з місяця, який передує місяцю підтвердження критичності. Якщо підприємство планує підтвердження у червні 2026 року – цей рівень має бути вже у травні. Якщо зарплату за травень вже виплачено, її можна підвищити через донарахування (оклади, премії тощо), але це фактично означатиме доплату після встановленого строку виплати. У такому випадку виникає ризик порушення строків виплати зарплати та відповідальності.
Згідно зі змінами до Постанови №76, затвердженими Постановою №692, рівень середньої зарплати на критичному підприємстві (в цілому по підприємству) для підтвердження критичного статусу має бути на рівні не менше 3 МЗП (25941 грн) починаючи з місяця, який передує місяцю підтвердження критичності, а підтвердити критичність треба протягом червня-серпня 2026 року.
Це означає, що середня зарплата для підтвердження критичності має бути на рівні не менше 25941 грн з травня 2026 року, якщо підтверджувати критичність планується у червні; якщо підтвердження буде у липні – з червня тощо.
Отже, якщо плануєте підтверджувати критичність у червні, в травні має бути середня зарплата по підприємству не менше 25941 грн. Для досягнення цього рівня можна підвищити оклади, виплатити премії чи інші виплати, які належать до фонду оплати праці, але зробити це треба саме у травні.
У разі збільшення нарахованої зарплати травня виникає ситуація несвоєчасної виплати зарплати, якщо строк виплати зарплати за травень, встановлений на підприємстві, вже минув, адже це частина травневої зарплати і її треба доплатити працівникам.
Це порушення, за яке Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності:
- Адміністративна – відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП – порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).
- Матеріальна – відповідно до ст. 265 КЗпП – порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця – 1 МЗП (у 2026 році – 8 647 грн) на підприємство.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн
Цільовий внесок заброньованого 17 тис. грн, е-повістки та реформа ТЦК: зміни до ВО у 2026 році
Підтвердження критичності 2026: зарплату підвищувати з травня, червня чи вересня
Критичність підприємства для ЗСУ та ОПК: чи треба проходити підтвердження після змін




















