
Дистанційна робота:
- Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу у будь-якому місці за власним вибором із використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
- Оформлюється трудовим договором про дистанційну роботу. Може запроваджуватися за згодою сторін та у випадках, передбачених законодавством.
Особливості дистанційної роботи:
- працівник самостійно визначає робоче місце;
- працівник несе відповідальність за безпечні умови праці;
- працівник самостійно розподіляє робочий час (зазвичай);
- режим роботи не застосовується;
- нормальна тривалість робочого часу (40 годин на тиждень);
- може поєднуватися з роботою в офісі.
Матеріальне забезпечення роботи
Роботодавець забезпечує працівника необхідним обладнанням, при використанні власної техніки працівник має право на компенсацію.
Гарантії працівника
Дистанційна робота не впливає на оплату праці, стаж, відпустки та інші трудові права. Працівнику гарантується право на відключення – час відпочинку.
Коли може запроваджуватися за рішенням роботодавця
Під час епідемії, пандемії, самоізоляції, воєнного стану чи надзвичайної ситуації.
В яких випадках працівник може вимагати дистанційну роботу
Якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації, строком до двох місяців.
Може застосовуватися
За наявності у роботодавця можливості – вагітним жінкам, батькам малолітніх дітей, особам, які доглядають за дитиною чи особою з інвалідністю, а також іншим категоріям працівників.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Віддалений працівник: як правильно оформити прийняття без штрафів у 2026 році
Забезпечення працівника технікою при дистанційній формі роботи: зразок акта приймання-передачі
Дистанційна робота за межами України: порядок оформлення трудових відносин
Як перевести працівника на дистанційну роботу на один місяць
Дистанційна робота: коли може вимагати працівник





















