
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Це залежить від того, чи є 29 травня 2026 року останнім робочим днем для працівника згідно з його графіком роботи.
Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності (пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449).
Отже, якщо працівник працює за звичайною п’ятиденкою і 29 травня є для нього останнім робочим днем місяця, то ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру.
Якщо ж працівник працює за змінним графіком і 29 травня не є для нього останнім робочим днем, то ЄСВ нараховується лише на фактично отриманий дохід за місяць і до мінімального внеску не донараховується.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Хто звільняється від сплати ЄСВ у 2026 році
Як ФОПу на загальній системі сплачувати ЄСВ у місяцях прийняття або звільнення з роботи
Донарахування ЄСВ при звільненні в останній день місяця: коли це потрібно робити
ЄСВ на суму вихідної допомоги при звільненні не нараховується




















