
Керівним працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку) (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 №102, далі – Інструкція №102).
Названим працівникам за вищезазначену норму годин оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.
Погодинна оплата праці педагогічних працівників закладів освіти допускається:
- при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців,
- при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи в заклади освіти.
Особи, які працюють на умовах погодинної оплати і не ведуть занять під час канікул, оплату за цей час не отримують (п. 73 Інструкції №102)
Особливості виконання педагогічної роботи керівниками
Виконання педагогічної (викладацької, гурткової) роботи у межах, визначених п. 91 Інструкції №102, дозволено керівним та іншим працівникам закладів освіти у цьому ж закладі освіти, зокрема й в межах свого робочого часу за основною посадою, тому така педагогічна робота не є сумісництвом.
Оплата праці під час канікул
За час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції №102).
Особливості встановлення сумісництва
Також робота на іншій посаді можлива на умовах сумісництва (у вільний від основної роботи час).
Наразі немає обмеження:
- щодо дозволеної тривалості роботи за сумісництвом, крім умови виконання такої роботи у вільний від основної роботи час;
- щодо заборони керівним працівникам закладів, установ працювати за сумісництвом, крім тих осіб, яким це заборонено законодавством, тощо.
Джерело: Лист МОН від 09.03.2026 №10/160-26
Читайте більше:
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Суміщення посад: зразки заяви та наказу
Сумісництво та суміщення: відмінні риси




















