👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Не потрібно рахувати дві середні заробітні плати для цих відпусток, оскільки вони надаються підряд одним періодом. Оплата здійснюється за єдиною середньою за одним розрахунковим періодом. Різні «робочі роки» для основної та додаткової відпустки не впливають на кількість середніх, якщо подія (початок відпустки) одна.
Обґрунтування
Середня зарплата для оплати щорічних відпусток визначається за єдиним алгоритмом за Порядком №100. Для всіх видів оплачуваних відпусток (щорічні основні й додаткові) застосовується один і той самий порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати.
Розрахунковий період прив’язаний до дати початку відпустки, а не до робочого року, за який вона надається. За загальним правилом середню зарплату для відпускних обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців або фактично відпрацьований період, що передують місяцю, в якому починається відпустка. Це правило застосовується незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка, і поширюється і на щорічні основні, і на щорічні додаткові відпустки. Порядок не вимагає визначати окремі середні через те, що відпустки стосуються різних робочих років. Це випливає із загальної норми постанови КМУ Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати.
Ключове значення має кількість «подій» розрахунку, а не кількість видів відпусток. Якщо працівнику надається один безперервний період відпустки (з 20.04.2026 по 20.05.2026), навіть якщо всередині нього є частина за основну відпустку і частина за додаткову за шкідливі умови, це один випадок обчислення середньої зарплати. Середня розраховується один раз станом на дату початку такого безперервного періоду, і цією середньою оплачуються всі календарні дні відпустки.
Дві середні потрібні лише тоді, коли є дві різні події (різні дати початку відпусток, оформлені окремо). Якби основна та додаткова відпустки були оформлені окремими наказами з різними датами початку, кожного разу розрахунковий період визначали б заново і обчислювали б нову середню.
Підсумок: у наведеній ситуації буде одна середня зарплата, розрахована за правилами Порядку №100 на дату початку відпустки 20.04.2026. Окремо рахувати середню для додаткової відпустки за шкідливі умови не потрібно.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
Відпустка при народженні дитини
Чорнобильська відпустка 2026: оформлення та оплата
Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Бухгалтерська довідка щодо розрахунку суму резерву відпусток на місяць
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років
Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок наказу
Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років
Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок заяви





















