НБУ змінює правила гри: що буде з касовими операціями

Торгівля алкогольними напоями вимагає уваги до «тріади»: алкогольні напої, чеки, РРО та ліцензування. Розглянемо практичну ситуацію, коли виникає потреба у встановленні додаткового апарату РРО для продажу алкогольних напоїв та як це пов'язано з ліцензією

У разі зміни податкової адреси ФОП важливо правильно визначити контролюючий орган для подання заяви про перехід на спрощену систему оподаткування. Це особливо актуально при зміні адміністративного району або переїзді з територій бойових дій чи тимчасово окупованих регіонів. Податкове законодавство прив’язує подання заяви до місця податкового обліку платника. Тому у таких випадках ФОП має звертатися до податкового органу вже за новим місцем реєстрації

Працівника з інвалідністю прийнято на 0,5 ставки (оклад 8647 грн), але з 01.01.2026 він не зараховується до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Як виправити ситуацію, щоб уникнути сплати внесків за І квартал 2026 року?

З 1 січня 2026 року ФОП та особи, які провадять незалежну професійну діяльність, мають подавати податковий розрахунок за доходами фізичних осіб та нарахованим ЄСВ щоквартально. Хоча звітним періодом офіційно визначено квартал, наразі чинною є місячна форма розрахунку, яку можна використовувати для січня, лютого та березня 2026 року. Подання цієї форми дозволяє дотримуватися норм ПКУ, а відповідальність за неподання або порушення строків застосовуватиметься вже за підсумками кварталу. Відповідне роз'яснення викладено в ЗІР, категорія 103.25

Які наші дії, якщо засновник вніс суму до статутного капіталу більшу, ніж зареєстрований розмір статутного капіталу?

СКШП за квартал 8 працівників, для виконання нормативу має бути 1 працівник з інвалідності. Чи вірно я розумію, що у цю кількість 8 працівників і входить 1 працівник особа з інвалідністю? Тобто 7 без інвалідності + 1 з інвалідністю, а разом СКШП 8? Чи це мається на увазі, що 9 працівник є особою з інвалідністю, у випадку якщо 8 працевлаштовано без інвалідності?

Законопроєкт №15162 спрямований на уточнення підстав звільнення працівників у разі конфлікту інтересів та запобігання зловживанням з боку роботодавців. Ініціатива закріплює підхід, за яким звільнення є можливим лише за наявності актуального конфлікту інтересів на момент припинення трудових відносин. Альтернативний законопроєкт №15162-1 додатково пропонує обмежити такі підстави у часі, встановивши шестимісячний строк тривалості конфлікту. У разі ухвалення змін це може суттєво вплинути на практику застосування антикорупційних норм у трудових відносинах

Чи можна поділити відпустку за особливий характер праці 7 днів на частини?

ФОП укладає договір. На підставі чого він має діяти (в тексті Договору): запису у ЄДР чи Виписки з ЄДР?

Мінекономіки оновило Класифікатор професій, затвердивши Зміну №17 до ДК 003:2010. Документ передбачає як скасування окремих застарілих назв посад, так і запровадження нових професій, що відповідають сучасним потребам ринку праці. Окрему увагу приділено уточненню формулювань і приведенню назв у відповідність до актуальної термінології. Ці зміни важливі для кадрового обліку, оформлення трудових відносин та правильного застосування професійних назв у документації

Графа 7.1 «Назва поіменованого об’єкта» у формі № 20-ОПП заповнюється відповідно до правовстановлювальних документів. Якщо в адресних даних поіменованого об’єкта визначені тип і назва вулиці, а також із довідників, що використовуються для заповнення граф 8, 9, можливо обрати необхідні значення для цих граф, то до графи 7.1 вноситься лише назва поіменованого об’єкта. Відсутність фактичних даних для поіменованого об’єкта, стосовно якого подається Заява за ф. №20-ОПП, не потребує заповнення граф 10-13 Заяви за ф. №20-ОПП

У парламенті пропонують уточнити правила застосування дисциплінарних стягнень у випадку триваючих порушень трудової дисципліни. Законопроєкт №15161 та альтернативний №15161-1 спрямовані на врегулювання строків їх накладення з урахуванням позиції Верховного Суду. Ключова ідея – чітко визначити момент виявлення порушення та початок відліку строків через документальну фіксацію. Водночас альтернативний проєкт додатково обмежує такі строки шестимісячним періодом, що може вплинути на практику притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності

Наближаються граничні строки звітної кампанії за І квартал 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 квітня 2026 року, а до ДПС до 11 травня. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці

ФОП зареєстровано у січні 2025 року, платником єдиного податку він стає з 1 лютого 2025 року. Діяльність в січні не проводилась, доходи відсутні. Чи потрібно за цей один місяць (в якому ФОП формально перебував на загальній системі оподаткування) подавати Декларацію про майновий стан і доходи (нульову)? Якщо так – в які терміни? ФОП був найманим працівником - чи потрібно в такій майновій декларації відображати зарплату, кешбек банку та інші доходи?

ФОП на загальній системі оподаткування не був податковим резидентом України, чи може він не сплачувати ЄСВ?

У парламенті зареєстровано законопроєкт, який має усунути одну з найпоширеніших практичних проблем у трудових відносинах – статус посади працівника, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Документ пропонує чіткі правила для роботодавців щодо збереження робочого місця та оформлення заміни такого працівника

Попри традиційне святкування Дня праці, Дня пам’яті та перемоги і Трійці, у 2026 році ці дати не надаватимуть українцям додаткових вихідних. Умови воєнного стану змінюють звичний календар: святкові дні залишаються робочими, а рішення про відпочинок – на розсуд роботодавця. Якщо роботодавець хоче надати додатковий день відпочинку, то це оформлюється відповідним наказом. Зразок та шаблон цього наказу знайдете у новині

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку