Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Відпустка по догляду за дитиною: нові правила збереження робочого місця

У парламенті зареєстровано законопроєкт, який має усунути одну з найпоширеніших практичних проблем у трудових відносинах – статус посади працівника, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Документ пропонує чіткі правила для роботодавців щодо збереження робочого місця та оформлення заміни такого працівника

3

474

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15204 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо гарантування збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», який покликаний гарантувати збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.


Положеннями трудового законодавства чітко не визначено чи посада особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вакантною та яким чином можливе прийняття працівників на таку посаду поки людина знаходиться у такій відпустці.


Що передбачає законопроєкт


Проєктом закону пропонується доповнити ст. 179 Кодексу законів про працю України, а також ст. 18 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», якими передбачається визначити:


  1. що посада матері, батька дитини або інших осіб у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною, зберігається за такими працівниками та не є вакантною;
  2. прийняття працівників на посади таких осіб здійснюється за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Чи може бабуся взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку якщо батьки дитини є ФОП

Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: як оформити і що варто знати

Чи має батько трьох дітей право на додаткову відпустку, якщо мати не працює

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

474

1

1

Оновлено
Стаття
Індексація, компенсація
03.11.2026

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника

Уряд змінив правила надання державної допомоги роботодавцям за програмою «Точка опори». Постанова КМУ №1340 розширила та уточнила можливості отримання фінансової підтримки підприємствами, майно яких постраждало внаслідок бойових дій, а також змінила умови призначення і розрахунку допомоги. Зокрема, оновлено вимоги до роботодавців, порядок визначення розміру виплат, умови продовження допомоги до 6 місяців та перелік документів для її отримання. Важливим нововведенням стала можливість подавати заяву на державну допомогу в електронній формі через портал «Дія». Розглянемо, що саме змінилося у програмі «Точка опори», хто може отримати допомогу, на які виплати розраховувати та як оформити державну підтримку за новими правилами

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника
7

1167

1

6

1

7

1

7

1

10

1

45

19

80417

4

1963

1

33

1

140

4

367

3

1300

2

24

14

5543

8

2580

6

2726

4

36

4

347

5

398