Професії від 7eminar.academy!🎓

Чи може бабуся взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку якщо батьки дитини є ФОП

У випадку, коли обидва батьки є підприємцями і не є найманими працівниками юридичної особи та не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки, то бабуся не може отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

4

1936

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини являється підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?

Держпраці пояснює:

Ні, не може. Батьки дитини не є працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки.

Статтею 18 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.


Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.


Відповідно до ст.20 Закону №504, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, які фактично доглядають за дитиною.



Джерело: Держпраці


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до шести років


Читайте більше:


Відпустка по догляду за дитиною до 3 років

Зразки заяви та наказу про відпустку для догляду за дитиною до 3 років

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи

Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

1936

1

1

8

2581

3

16

1

8

1

10

4

125

1

11

7

2726

15

5572

1

11

1

10

1

12

1

21

Оновлено
Стаття
Індексація, компенсація
03.11.2026

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника

Уряд змінив правила надання державної допомоги роботодавцям за програмою «Точка опори». Постанова КМУ №1340 розширила та уточнила можливості отримання фінансової підтримки підприємствами, майно яких постраждало внаслідок бойових дій, а також змінила умови призначення і розрахунку допомоги. Зокрема, оновлено вимоги до роботодавців, порядок визначення розміру виплат, умови продовження допомоги до 6 місяців та перелік документів для її отримання. Важливим нововведенням стала можливість подавати заяву на державну допомогу в електронній формі через портал «Дія». Розглянемо, що саме змінилося у програмі «Точка опори», хто може отримати допомогу, на які виплати розраховувати та як оформити державну підтримку за новими правилами

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника
8

1170

1

10

1

9

1

9

1

11

2

47

20

80422