Впали обсяги замовлень: як законно зменшити оклади працівникам

Частина працівників мали оклад 50 000 грн (а частина від 8 100 до 10 000 грн). А зараз об’єми наданих послуг впали і потрібно перевести найманих працівників, які мали оклади по 50 000 грн на такі ж оклади, як і в інших працівників. Як це можна зробити?

2

49


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення.


У період воєнного стану про це згідно зі ст. 3 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» треба попередити працівника до запровадження цих змін.


Схематично порядок дії виглядає так:


  1. внесення змін до штатного розпису (за наявності);
  2. письмове повідомлення працівника про зменшення окладу;
  3. наказ про зменшення окладу;
  4. додаткова угода до письмового трудового договору (за наявності).


Обґрунтувати зменшення окладів усіх працівників можна, наприклад, зменшенням обсягів реалізації, зниженням прибутковості, втратою ринків збуту, зниженням продуктивності праці тощо.


Якщо оклад зменшується лише частині працівників, обґрунтувати таке зменшення (окрім економічних причин) можна шляхом перегляду посадових обов’язків працівника.


Змінюючи розміри окладів працівників також необхідно не забувати про наступне.


Відповідно до ст. 6 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» роботодавець самостійно розробляє систему оплати праці і проводить диференціацію зарплати працівників згідно з їх виконуваною роботою.


Жодним нормативним актом не встановлено, яким посадам повинна відповідати більша зарплата, а яким менша. Проте різним посадам має відповідати різна зарплата, оскільки функціонал різний. Для дотримання цього принципу варто користуватись Класифікатором професій (орієнтуватись на код професії), хоч це правило ніде не прописане у законодавстві.


При використанні кодів КП для диференціації окладів орієнтуємось на першу цифру коду: від 1 (найбільшого окладу) до 9 (найменшого).


Також зменшити оклад можна шляхом переведення на посаду з меншим окладом, але в такому випадку треба перші два тижні після переведення доплачувати до попереднього середнього заробітку працівника згідно зі ст. 114 Кодексу законів про працю.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

Чи потрібно попереджати про зменшення зарплати за 2 місяці під час воєнного стану

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
2

49

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

5

4

683

1

3

2

9

3

171

3

13

2

59

4

936

2

18

4

195

4

139

2

12

4

6417

3

290

2

17

5

3366

3

35

3

297

4

969