Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи можна виплачувати зарплату працівнику через корпоративну картку

Як виплачувати працівникові зарплату готівкою? У підприємства немає каси, все тільки через рахунок. Чи можна через корпоративну картку?

6

354

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, використовувати корпоративну картку для виплати зарплати не можна.


Згідно з п. 106 Положення про порядок емісії та еквайрингу платіжних інструментів, затвердженого постановою Нацбанку від 29.07.2022 №164, користувачу заборонено використовувати корпоративний (бізнесовий) платіжний інструмент для виплати заробітної плати та інших видів соціальних виплат.


Кошти, зняті з такої картки, вважаються виданими під звіт держателю картки (наприклад, директору). Він має або використати їх на господарські потреби, або повернути в касу підприємства. Пряма передача цих коштів іншому працівнику як зарплати є порушенням касової дисципліни.


Якщо у працівника немає власної картки, він може надати письмову заяву та довіреність на перерахування його зарплати на рахунок третьої особи (наприклад, дружини чи матері).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Виплата заробітної плати працівника на картку іншої особи: зразок заяви

Чи можна виплачувати премії на іншу картку, ніж зарплату

Зарплата військовослужбовця на картку мами чи дружини: чи дозволено

Є зарплатна картка, але хочете отримувати готівку: чи може роботодавець відмовити

6

354

4

1

3

2

16

30

87980

6

2523

1

30

1

16

8

4080

2

13

4

142

2

13572

6

3420

4

14

5

2935

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

42

2

23

5

10501

4

27869

2

17

5

17