
Важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом. Для проведення перевірки звернення має містити чіткий опис ознак цькування, визначених ст. 2-2 Кодексу законів про працю України.
Як оформити звернення
Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму.
У тексті обов’язково вказується ПІБ, місце проживання та контакти, потім звернення підписується та зазначається дата його написання.
Що саме написати у скарзі
Для того, щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця або інших працівників як мобінг, опишіть наступне:
- Періодичність та тривалість: вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки тривають, наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди).
- Форми тиску: опишіть конкретні дії. Наприклад, психологічний та економічний тиск (безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтована нерівна оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестись на іншу роботу тощо) та / або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів, ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо).
- Приниження гідності: (висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо.
- Сторони конфлікту: хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб) та чи є свідки таких дій.
- Наслідки: опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність лікарняних), зниження працездатності, моральні страждання або змушена зміна способу життя.
- Докази (за наявності): посилайтесь на копії наказів чи інших документів, листування у месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Мобінг на роботі: чи є безпідставне позбавлення премії порушенням
Чи є зміна робочого місця мобінгом: роз’яснення інспектора праці
Токсична робота: чим відрізняються дискримінація, харасмент і мобінг
Працівник зобов’язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами
Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення




















