👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Видати наказ потрібно обов’язково, але це має бути наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації директора як відповідального за військовий облік, а не обов’язково саме наказ про його направлення на навчання.
Обґрунтування
Усі юридичні особи зобов’язані щороку до 1 жовтня визначати потребу в підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку. Цю вимогу встановлено у п. 12 Порядку №1487. У тій же нормі зазначено, що підвищення кваліфікації відповідальних осіб здійснюється не рідше одного разу на п’ять років, тобто навчання є періодичним обов’язком, а оцінка потреби — щорічною.
Потребу у підвищенні кваліфікації слід оформити наказом по підприємству. У п. 72 Порядку №1487 прямо передбачено, що наказами підприємств, установ, організацій визначаються, зокрема, завдання щодо підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Якщо відповідальним за військовий облік є директор, у такому наказі його і зазначають як особу, щодо якої визначають потребу.
Навіть якщо директор уже має чинний сертифікат, наказ про визначення потреби все одно потрібен. Норми Порядку №1487 сформульовані так, що щорічне визначення потреби здійснюється і коли навчання ще потрібне, і коли воно вже пройдене, але тоді в наказі фіксують відсутність потреби. Таким чином, обов’язковим є саме видання наказу про визначення потреби, а не завжди наказ про направлення директора на курси.
Підсумок: якщо директор є відповідальним за військовий облік, підприємство щороку до 1 жовтня повинно видати наказ, у якому визначити наявність або відсутність потреби в підвищенні його кваліфікації щодо військового обліку.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
Графіки звіряння з ТЦК на 2026 рік (станом на 15.04.2026)
Плани перевірок ТЦК на 2026 рік (станом на 15.04.2026)
Повідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту
Доплата за ведення військового обліку: як розрахувати та кому встановлювати
Повідомлення неможливості вручення повістки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про звільнення відповідальної особи за військовий облік
Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку
Військовий облік на підприємстві: як виграти суд з ТЦК – судова практика





















