«Корпоративний договір» та зміни в управлінні підприємствами: що пропонують

У ВРУ зареєстровано два взаємопов’язані законопроєкти №15148 і №15149, які запускають масштабне оновлення правил корпоративного управління. Ключова новація – повноцінне впровадження корпоративного договору як універсального інструменту для бізнесу, а також деталізація процедур управління в товариствах

1

11


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15148 «Про внесення змін до Цивільного кодексу України щодо удосконалення корпоративного управління в юридичних особах приватного права», який передбачає внесення змін до ЦКУ щодо удосконалення корпоративного управління в юридичних особах приватного права шляхом закріплення ефективного інструменту у формі правової конструкції «корпоративний договір» для можливості його застосування учасниками будь-якої організаційно-правової форми юридичних осіб приватного права.


Загальна характеристика «корпоративного договору»


  1. ⁠Договір, за яким учасники корпоративного товариства зобовʼязуються реалізовувати свої права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації є корпоративним договором.
  2. Сторонами корпоративного договору можуть бути особи, які не є учасниками корпоративного товариства. Стороною корпоративного договору може бути корпоративне товариство.
  3. Корпоративним договором може бути встановлений порядок утримання від здійснення прав та / або повноважень його сторін. Корпоративним договором можуть встановлюватись обовʼязки його сторін, не передбачені установчим документом корпоративного товариства та/або законом. Корпоративний договір не створює обов’язків для учасників корпоративного товариства, які не є його сторонами. Порушення умов корпоративного договору його сторонами не може бути підставою для визнання рішення загальних зборів учасників корпоративного товариства недійсним.
  4. ⁠Корпоративний договір не є установчим документом корпоративного товариства.
  5. ⁠Корпоративний договір може бути укладений до створення корпоративного товариства.


Основні положення «корпоративного договору»


  1. Зміст корпоративного договору не підлягає розкриттю і є конфіденційним, якщо інше не встановлено законом, установчим документом корпоративного товариства або корпоративним договором.
  2. Інформація про факт укладення та строк дії корпоративного договору повинна бути опублікована на веб-сайті корпоративного товариства або надана на запит заінтересованих осіб протягом трьох днів з дати його укладення або з дати отримання корпоративним товариством письмового (електронного) запиту. ⁠
  3. Якщо корпоративним договором не встановлено строк (термін) його дії, він вважається укладеним на невизначений строк.
  4. ⁠Корпоративний договір укладається в письмовій формі.
  5. Особливості корпоративних договорів в окремих видах корпоративних товариств можуть встановлюватись законом.
  6. ⁠Корпоративним договором можуть бути передбачені підстави припинення корпоративного товариства у разі порушення корпоративних прав його учасників, якщо такий корпоративний договір підписано всіма учасниками корпоративного товариства.
  7. Корпоративним договором можуть передбачатися способи забезпечення виконання зобов’язань, що випливають з цього договору, і заходи цивільно-правової відповідальності за невиконання або неналежне виконання цих зобов’язань.
  8. На виконання положень корпоративного договору може видаватися безвідклична довіреність, до закінчення строку дії якої не можливо її скасувати без згоди представника або у випадках, передбачених у довіреності.


А також зареєстровано законопроєкт №15149 «Про внесення змін до чинного законодавства щодо удосконалення корпоративного управління в товариствах».


Законопроєкт №15149 передбачає наступне оновлення корпоративного законодавства:


  1. деталізувати умови нікчемності корпоративного договору в силу закону,
  2. зобовʼязати акціонерні товариства та товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю вносити відомості до статуту про місцезнаходження в обовʼязковому порядку при створенні товариства,
  3. деталізувати порядок подання пропозицій змін до порядку денного загальних зборів учасників товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю на етапі скликання загальних зборів учасників,
  4. окреслити умови призначення представника учасника товариства на підставі довіреності з умовою вказівки або без неї щодо голосування на засіданні загальних зборів учасників з питань порядку денного у товариствах з обмеженою та додатковою відповідальністю,
  5. закріпити можливість призначення управителя корпоративними правами на випадок смерті єдиного учасника товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю,
  6. передбачити обовʼязок члена виконавчого органу попередити товариство про дострокове припинення повноважень та ініціювати скликання позачергових загальних зборів учасників товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю.


Джерело: ВРУ

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

11

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1163

2

11

2

1032

2

33

3

11

2

371

3

52

5

96

1

13

3

191

1

26

6

411

2

21

1

198

3

45

2

39

1

57

1

387

2

16