
У ФПУ запитали:
Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та статті 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але:
- не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Отже, вимога щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць – це норма, установлена законом, і роботодавець зобов’язаний неухильно її дотримуватися
У разі порушення цієї норми можуть бути застосовані:
- фінансові санкції (абзац четвертий частини другої ст. 265 КЗпП);
- адміністративна відповідальність (частини перша і друга статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Чи є реорганізація підставою для включення до плану-графіка перевірок
Уряд оновлює критерії ризику для перевірок у сфері праці та зайнятості населення
Адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення актів з охорони праці
ДПС оновила план-графік перевірок на 2026 рік: перевірте себе у сервісі «Моніторинг перевірок»
Яким чином застосовуються штрафи за донарахування своєчасно не нарахованого єдиного внеску




















