Чи потрібно положення для виплати нецільової матеріальної допомоги працівнику

Чи потрібно розробляти положення, якщо плануємо виплатити матеріальну нецільову допомогу працівнику по безготівковому рахунку?

2

16


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, розробляти окреме положення не потрібно.


Жодна норма Кодексу законів про працю чи Податкового кодексу України (далі ПКУ) не зобов’язує мати положення про матеріальну допомогу для разової нецільової допомоги.


Для податкових цілей навіть важливо, що така допомога:


  1. має разовий характер;
  2. не є систематичною;
  3. не передбачена як елемент оплати праці.


Тобто вона не входить до фонду оплати праці і розглядається як нецільова благодійна допомога.


І краще формулювати як «нецільова благодійна допомога», тобто замінити слово «матеріальна» на «благодійна».


Саме поняття «нецільова благодійна допомога»:


  1. прямо використовується в податковому законодавстві (ПКУ);
  2. під неї є пільга по ПДФО і ВЗ (у межах граничної суми);
  3. вона не входить до фонду оплати праці і не обкладається ЄСВ;
  4. менше ризиків, що її перекваліфікують у зарплату.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Матеріальна допомога від роботодавця на постійній основі: що з ПДФО

Надано матеріальну допомогу учасникам бойових дій: що з ПДФО

Матеріальна допомога працівникам і подарунки: за яких умов сплачувати ПДФО та ВЗ

2

16

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

4

1

1

2

8

4

162

2

23

2

10

1

16

1

17

4

2531

2

21

3

16

8

708

4

14566

2

12

3

50

3

14

3

13

3

12

3

23