
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, розробляти окреме положення не потрібно.
Жодна норма Кодексу законів про працю чи Податкового кодексу України (далі – ПКУ) не зобов’язує мати положення про матеріальну допомогу для разової нецільової допомоги.
Для податкових цілей навіть важливо, що така допомога:
- має разовий характер;
- не є систематичною;
- не передбачена як елемент оплати праці.
Тобто вона не входить до фонду оплати праці і розглядається як нецільова благодійна допомога.
І краще формулювати як «нецільова благодійна допомога», тобто замінити слово «матеріальна» на «благодійна».
Саме поняття «нецільова благодійна допомога»:
- прямо використовується в податковому законодавстві (ПКУ);
- під неї є пільга по ПДФО і ВЗ (у межах граничної суми);
- вона не входить до фонду оплати праці і не обкладається ЄСВ;
- менше ризиків, що її перекваліфікують у зарплату.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Матеріальна допомога від роботодавця на постійній основі: що з ПДФО
Надано матеріальну допомогу учасникам бойових дій: що з ПДФО
Матеріальна допомога працівникам і подарунки: за яких умов сплачувати ПДФО та ВЗ




















