Мобілізовані працівники і квота 4%: що змінить законопроєкт №15092

Робота в умовах воєнного стану потребує особливої уваги до безпеки праці та збереження життя працівників. Підвищені ризики, пов’язані з бойовими діями, вимагають чіткого дотримання встановлених правил і інструкцій. Важливо не лише правильно організувати робочий процес, а й знати, як діяти до, під час і після виконання робіт. Розглянемо ключові рекомендації, які допоможуть мінімізувати небезпеки та уникнути нещасних випадків

Якщо прийшов влаштовуватись працівник, який вчиться на денній формі навчання і в нього є відстрочка від мобілізації як у студента, чи не анулюється вона при прийнятті на роботу? І чи можемо ми прийняти такого працівника за основним місцем роботи, що вчиться на денній формі?

ФОП на єдиному податку 4 групи зобов’язані щороку підтверджувати свій статус шляхом подання декларації до 20 лютого. Пропуск цього строку може мати серйозні наслідки для платника. У такому випадку підприємець ризикує втратити право перебувати на спрощеній системі оподаткування

У разі втрати статусу резидента Дія Сіті платник податку на прибуток зобов’язаний перейти на загальну систему оподаткування з 1 січня року, наступного за звітним роком, у якому внесено відповідний запис до реєстру. Податковий період визначається залежно від обсягу доходу за попередній рік

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Питання щодо законопроєкту з 1 січня 2027 стосовно ФОП 2 і 3 група ЄП. Тобто якщо за 2026 рік ФОП на 2 чи 3 групі буде мати оборот більше 4 млн, то з 1 січня 2027 року він має реєструватися платником ПДВ? І це стосується лише ФОПів чи ще ТОВок на єдиному податку?

Припинення незалежної професійної діяльності – це не лише формальна процедура, а й чітко визначені податкові обов’язки. Навіть після зняття з обліку фізична особа не звільняється від виконання раніше взятих зобов’язань. Особливу увагу слід приділити строкам подання декларації та сплати податків, щоб уникнути штрафів і пені. Розглянемо, які кроки потрібно виконати та які строки не можна пропустити

Помер засновник, він же директор і єдиний працівник зараз на мікропідприємстві. Останні 4 місяці був у відпустці за власний рахунок. Що потрібно робити?

Повторне звільнення працівника після його поновлення через суд – одна з найбільш ризикових ситуацій для роботодавця. Новий законопроєкт №15091 пропонує чітко закріпити: другу спробу звільнення не можна проводити «за старим сценарієм» – всю процедуру доведеться пройти заново

Головний бухгалтер ТОВ кілька років не був у відпустці, накопичилась значна кількість невикористаних днів. Водночас він має КЕП для реєстрації податкових накладних і подання звітності, що ускладнює можливість його відсутності навіть на 2 тижні. Як правильно організувати відпустку, щоб не зупинити реєстрацію податкових накладних і подання звітності? Які варіанти заміни або делегування повноважень можливі в такій ситуації?

Якщо роботи або послуги виконуються за період більше одного місяця, порядок нарахування ЄСВ має свої особливості. У такому випадку дохід не враховується одноразово, а розподіляється пропорційно між місяцями, за які він нарахований. Це правило застосовується як для ЦПД, так і для сезонних працівників чи зайнятих у сільському господарстві

Якщо працівник не виходить на зв’язок, роботодавець має діяти за чітким алгоритмом, передбаченим законодавством воєнного часу. Важливо підтвердити спроби комунікації за останніми відомими контактами, правильно оформити повідомлення та дотриматися процедури звільнення. У разі неможливості розрахунку зарплата підлягає депонуванню, а трудова книжка – зберіганню у встановлені строки

Якщо працівник звільнився 03.03.2026 (отримав зарплату за період до звільнення) і був повторно прийнятий 09.03.2026 (буде нарахована зарплата за березень), скільки разів його потрібно враховувати в рядку 103 – як одну одиницю чи дві?

В який термін потрібно стати до роботи на новому місці роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

Посередництво у працевлаштуванні відіграє ключову роль на ринку праці, допомагаючи поєднати інтереси роботодавців і шукачів роботи. Цю діяльність здійснюють спеціалізовані компанії та агентства, що зобов’язані дотримуватися вимог законодавства, захищати персональні дані та співпрацювати з державними органами зайнятості

Працівник затребував копії наказів про надання відпустки. Чи зобов'язаний роботодавець виконати його вимогу?

Під час воєнного стану правила використання праці жінок тимчасово змінено – їх можуть залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Водночас діють обмеження щодо жінок та роботи в нічний час – їх можуть залучати лише за їх згодою. У мирний період такі умови праці для жінок заборонені законодавством

ФОП з 01.04.2026 року переходить із загальної системи оподаткування на єдиний податок 3 група 5%. В які терміни потрібно подати майнову декларацію за 1 квартал 2026 року?

Під час воєнного стану роботодавці отримали ширші повноваження щодо встановлення випробувального терміну, зокрема для категорій працівників, яким раніше це було заборонено. Це дозволяє гнучко реагувати на кадровий дефіцит та швидше залучати персонал. Окрему увагу варто звернути на можливість встановлення випробування до 45 днів для військовозобов’язаних у визначених сферах. Водночас важливо, щоб всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі