
Чи потрібно подавати окремо «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» до податкової служби у разі прийняття на роботу за трудовим договором працівника на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю? Як бути у разі прийняття на посаду заступника, що на період відсутності керівника він виконує його обов’язки?
Ні, окреме «Повідомлення про прийняття на роботу» для директора подавати не потрібно, але відомості про керівника мають бути внесені до Єдиного державного реєстру.
Повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань (ЄДР) (Постанови КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»).
Достатньо подати заяву за формою 2 державному реєстратору для внесення відомостей про керівника до ЄДР. Ці дані автоматично передаються до ДПС у день реєстрації.
У разі прийняття на роботу відповідно до укладеного трудового договору заступників директора та інших посадових осіб, відомості про яких не вносяться в ЄДР, подавати окреме повідомлення слід обов’язково у загальному порядку.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Зміна директора в ТОВ: єдиний випадок, коли обов'язково потрібно подавати форму №1-ОПП
Чи потрібно укладати трудовий договір якщо єдиний засновник ТОВ стає директором
Призначення і звільнення директора ТОВ за одну добу
Директор без зарплати: чи загрожує підприємству статус ризикового
Як звільнити директора непрацюючого підприємства: покроковий алгоритм




















