Чи можна звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору: позиція Верховного Суду

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився

4

235


На практиці це питання виникло через поєднання двох норм трудового законодавства:


  1. З одного боку, стаття 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) гарантує мобілізованим працівникам збереження місця роботи та посади на весь період військової служби – до завершення воєнного стану або до фактичного звільнення з військової служби.
  2. З іншого боку, пункт 2 частини 1 статті 36 КЗпП передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії.


Це й породило головну правову дилему:

чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору, чи гарантії статті 119 КЗпП «блокують» таке звільнення?

Позиція Верховного Суду


У постанові від 12.02.2025 у справі №757/31954/23-ц суд підтвердив:

за працівником, призваним на військову службу під час особливого періоду, зберігаються місце роботи та посада.

Важливо, що суд не робить різниці між строковими і безстроковими трудовими договорами. Ключовим є сам факт призову працівника на військову службу.


Крім того, Верховний Суд зазначив, що гарантії статті 119 КЗпП починають діяти з дня прийняття працівника на військову службу.


Які документи підтверджують призов?


У постанові від 06.11.2025 у справі №639/3857/23 Верховний Суд уточнив, що підставою для застосування гарантій є сам факт призову, який може підтверджуватися:


  1. повісткою;
  2. довідкою;
  3. витягом із наказу;
  4. іншими документами військових органів.


Жодних додаткових дій від працівника для застосування гарантій не потрібно.


Чи можна звільнити мобілізованого працівника за строковим договором?


Остаточно це питання Верховний Суд вирішив у постанові від 08.10.2025 у справі №752/13502/22. Суд прямо зазначив:

звільнення мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору можливе не раніше дня завершення військової служби або завершення особливого періоду.

Тобто навіть якщо строк договору формально закінчився під час служби – звільнення в цей момент є незаконним.


Коли ж звільнення можливе?


Судова практика виходить із того, що днем припинення трудових відносин може бути останній день проходження працівником військової служби, якщо строк договору до цього моменту вже сплив.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Роботодавець змінив підставу звільнення у наказі: чи законно це

Звільнення за угодою сторін: умови, відкликання заяви та позиція Верховного Суду


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

235

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

1

4

1

4

1

5

1

5

8

4713

1

9

1

6

1

7

1

4

1

4

3

10002

1

6

1

8

1

5

1

6

4

487

3

144

3

213

1

22