Чи потрібно переброньовувати працівника при переведенні з сумісництва на основне місце роботи

Якщо ми бронюємо працівника за сумісництвом, чи потрібно його пізніше переброньовувати, коли ми його переводимо на основне місце роботи? Все відбувається в межах одного підприємстві та посада його не змінюється

4

30


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


Сумісництво та основне місце роботи два незалежних між собою трудових договори. Виходячи з листа ПФУ від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786 переведення з на сумісництва на основне місце роботи Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4, не передбачено. Тобто працівник звільняється з сумісництва та приймається на основне місце роботи.


У разі звільнення бронь анулюється (пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в Службі безпеки, розвідувальних органах України, на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76). Після прийняття на роботу треба забронювати наново.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Як рахувати у квоті на бронювання сумісника на 0,5 ставки

Чи потрібно ставити прочерк у графах 13, 14 Списків якщо у сумісника є бронь на іншому підприємстві

Переведення / переміщення працівника на підприємстві: чи втратить він бронювання

4

30

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

529

3

13

3

8

2

27

3

8344

4

37

3

23

2

61

2

1049

2

53

3

22

4

828

4

289

3

116

4

43

4

30

5

27

3

23

3

61