Робота до 18 років: як встановлюються норми виробітку для неповнолітніх

Неповнолітні працівники в Україні мають ті самі трудові права, що й повнолітні, однак законодавство передбачає для них додаткові гарантії та пільги. Зокрема, це стосується умов охорони праці, тривалості робочого часу та надання відпусток. Водночас норми виробітку для працівників до 18 років встановлюються з урахуванням скороченого робочого часу

3

155

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП)

Для працівників віком до 18 років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років (ст. 193 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Які існують особливості оплати праці працівників віком до вісімнадцяти років

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Чи можна прийняти на роботу школяра чи студента на повну ставку: роз'яснення ФПУ

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці

Покроковий алгоритм прийняття на роботу неповнолітнього

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

155

2

64

2

335

2

70

4

1836

2

20

2

19

2

16

2

13

2

15

1

35

1

142

1

30

2

20

2

76

2

262

2

133

2

191

2

12106

2

15

1

2941