Страхування відповідальності роботодавця: що це таке та як діятиме

Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво посилює відповідальність роботодавців за порушення трудових прав працівників. Стаття 317 передбачає значні штрафи – від кількох до 50 мінімальних зарплат за кожного працівника – залежно від виду та повторності порушення, а також вводить механізми страхування та понижуючі коефіцієнти для малого й середнього бізнесу

3

146

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Проєкт нового Трудового кодексу України посилює відповідальність роботодавців за порушення прав працівників. Стаття 317 встановлює штрафи за різні порушення – від недотримання правил оформлення трудового договору до створення небезпечних умов праці.


Основні види штрафів для роботодавців:



Правопорушення

Розмір штрафу

Розмір штрафу у разі повторного вчинення

  1. допуск працівника до роботи без укладення трудового договору,
  2. встановлення працівнику робочого часу неповної тривалості або укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи на умовах повної норми тривалості робочого часу та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування ЄСВ

15 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

30 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. використання примусової праці

15 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

30 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. допуск до роботи без укладення трудового договору, якщо на момент виявлення порушення роботодавцем нараховано та сплачено ЄСВ страхування у розмірі, не менше ніж мінімальний, за такого працівника у місяці, який передував місяцю, в якому розпочалося інспекційне відвідування

1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. недодержання державних гарантій щодо оплати праці у розмірі, не нижчому за розмір мінімалки

1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених трудовим законодавством, більш як за один місяць,
  2. виплата їх не в повному обсязі

3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. недодержання встановлених гарантій та пільг працівникам

3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. ненадання відпусток у випадках, визначених законодавством

3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, відносно фактично виконуваної ним роботи

3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом

3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. незабезпечення працівників засобами колективного та / або індивідуального захисту

1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

  1. настання нещасного випадку та / або гострого професійного захворювання (отруєння), причиною настання якого стало використання (експлуатація) робочого обладнання та / або виконання робіт, щодо яких була внесена вимога інспектора праці про вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню, та не була виконана

50 розмірів мінімалки за кожного працівника з яким стався нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння)

  1. створення роботодавцем перешкод у проведенні інспекційного відвідування/інспектування

у розмірі штрафу, встановленого щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекційного відвідування / інспектування

  1. невиконання законних вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення

5 розмірів мінімалки за кожне порушення


** Під час визначення розміру штрафів застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на 1 січня календарного року, в якому виявлено порушення трудового законодавства.


Понижуючі коефіцієнти для малого та середнього бізнесу


  1. 1 – 10 працівників – 25% від штрафу.
  2. 10 – 50 працівників – 50%.
  3. 50 – 250 працівників – 70%.

Водночас, передбачається механізм зменшення фінансових ризиків для роботодавців. Зокрема, роботодавець має право укласти договір страхування відповідальності (ст. 316), передбаченої ст. 317 Трудового Кодексу. Таке страхування здійснюється за класом страхування 13, визначеним ст. 4 Закону України від 18.11.2021 №1909-IX «Про страхування». Це означає, що у випадку застосування штрафних санкцій до роботодавця страхова компанія може покривати відповідні витрати в межах умов договору. Для працівників це створює додаткові гарантії реального відшкодування шкоди або виплати належних сум, навіть якщо роботодавець має складне фінансове становище

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Перевірки Держпраці під час воєнного стану: що змінилося з 04.02.2026

Як притягти до відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати

Допуск до роботи без трудового договору: штрафи зросли до 86 470 грн

Перевірки Держпраці: права та способи захисту роботодавця

Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату

Вичерпний гайд по проєкту Трудового кодексу: принципи та гарантії

Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

146

1

26

6

6133

4

174

1

14

2

274

1

29

3

18

1

72

92

3

148

1

137

1

34

2

38

5

1411

1

69

5

478

2

23

1

63

4

179

ПДВ
31.08.2026

1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування

ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо

основне зображення для 1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
2

25