Проєкт нового Трудового кодексу України посилює відповідальність роботодавців за порушення прав працівників. Стаття 317 встановлює штрафи за різні порушення – від недотримання правил оформлення трудового договору до створення небезпечних умов праці.
Основні види штрафів для роботодавців:
Правопорушення | Розмір штрафу | Розмір штрафу у разі повторного вчинення |
| 15 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 30 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| 15 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 30 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| 1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | – |
| 50 розмірів мінімалки за кожного працівника з яким стався нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) | – |
| у розмірі штрафу, встановленого щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекційного відвідування / інспектування | – |
| 5 розмірів мінімалки за кожне порушення | – |
** Під час визначення розміру штрафів застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на 1 січня календарного року, в якому виявлено порушення трудового законодавства. | ||
Понижуючі коефіцієнти для малого та середнього бізнесу
- 1 – 10 працівників – 25% від штрафу.
- 10 – 50 працівників – 50%.
- 50 – 250 працівників – 70%.
Водночас, передбачається механізм зменшення фінансових ризиків для роботодавців. Зокрема, роботодавець має право укласти договір страхування відповідальності (ст. 316), передбаченої ст. 317 Трудового Кодексу. Таке страхування здійснюється за класом страхування 13, визначеним ст. 4 Закону України від 18.11.2021 №1909-IX «Про страхування». Це означає, що у випадку застосування штрафних санкцій до роботодавця страхова компанія може покривати відповідні витрати в межах умов договору. Для працівників це створює додаткові гарантії реального відшкодування шкоди або виплати належних сум, навіть якщо роботодавець має складне фінансове становище
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Перевірки Держпраці під час воєнного стану: що змінилося з 04.02.2026
Як притягти до відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати
Допуск до роботи без трудового договору: штрафи зросли до 86 470 грн
Перевірки Держпраці: права та способи захисту роботодавця
Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату
Вичерпний гайд по проєкту Трудового кодексу: принципи та гарантії
Трудова реформа-2026: Трудовий кодекс рекомендовано Комітетом!
