
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ні, період курсів не вважається робочим часом для розподілу премії, адже працівнику зберігається середній заробіток, а не зарплата за фактично відпрацьований час.
Якщо маєте на увазі розподіл премії при врахуванні її до середнього заробітку згідно з п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100, то на нашу думку, період курсів підвищення кваліфікації не потрібно враховувати як робочий час.
Адже згідно з постановою Кабміну від 28.06.1997 №695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» за цей час за працівником зберігається середній заробіток, тобто він не отримує зарплату за фактично відпрацьований час.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних
Оклади, колдоговори, накази: що терміново оновити через нову мінзарплату
Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС
Засновник без зарплати: чи потрібні табель, штатний розпис, об'єднана звітність




















