
У ФПУ запитали:
Чи потрібно повідомляти працівників за два місяці про скасування бонусної системи оплати праці?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.
Згідно зі статтею 103 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Проте, в період дії воєнного стану застосовується норма частини другої статті 3 Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якої:
повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Чи може підприємство платити мінімальну зарплату мобілізованому працівнику
Засновник без зарплати: чи потрібні табель, штатний розпис, об'єднана звітність
Як виплатити зарплату за першу половину лютого 2026 раніше через відключення світла





















