Скасування бонусної системи оплати праці: строки повідомлення працівників

Законодавство передбачає різні підходи до інформування працівників залежно від дії воєнного стану. Наразі роботодавець може повідомити про зміну умов оплати праці без двомісячного строку попередження

2

8


У ФПУ запитали:

Чи потрібно повідомляти працівників за два місяці про скасування бонусної системи оплати праці?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Згідно зі статтею 103 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.


Проте, в період дії воєнного стану застосовується норма частини другої статті 3 Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якої:

повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Положення про оплату праці

Чи може підприємство платити мінімальну зарплату мобілізованому працівнику

Засновник без зарплати: чи потрібні табель, штатний розпис, об'єднана звітність

Як виплатити зарплату за першу половину лютого 2026 раніше через відключення світла

Виплата заробітної плати за першу половину лютого 2026 раніше через відключення світла: зразок наказу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

8

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1777

6

18612

3

3126

7

1133

2

30

1

5

1

6

1

6

3

8375

1

7

1

7

1

4

1

10

3

2877

3

37932

Стаття
Пенсія, соцпільги
16.02.2026

Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати

З 1 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з дітьми. Експерт проаналізував норми Закону №4681 та постанови КМУ №1805, які повністю змінили підходи до призначення і виплати допомог. Розглядаємо, які види державної підтримки передбачені у період вагітності, після народження дитини та під час догляду за нею, хто має право на виплати та за яких умов вони призначаються. Окрему увагу приділено новому розміру допомоги при народженні дитини (50 000 грн), правилам отримання допомоги для догляду за дитиною до 1 року та виплаті «єЯсла», особливостям виплат на спеціальні рахунки, а також обмеженням щодо використання коштів. У матеріалі зібрані ключові строки подання заяв, перелік необхідних документів, розміри допомог у 2026 році та практичні нюанси, які важливо врахувати, щоб не втратити право на державну підтримку

основне зображення для Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати
7

27524

3

74

1

8

1

13

3

67