
Судова практика
09.02.2026
Не назва посади, а функції: коли договір про повну матеріальну відповідальність є законним
Верховний Суд ухвалив показове рішення щодо дійсності договорів про повну матеріальну відповідальність, укладених із працівниками, чия робота пов’язана з обігом товарно-матеріальних цінностей. Суд роз’яснив, що вирішальне значення має не формальна назва посади, а реальний зміст трудових обов’язків. Постанова має важливе практичне значення для роботодавців і працівників у сфері торгівлі та громадського харчування

Верховний Суд поставив крапку у спорі між працівницею та роботодавцем щодо дійсності договору про повну матеріальну відповідальність, укладеного з адміністратором залу. Рішення має важливе практичне значення для роботодавців сфери торгівлі та громадського харчування, а також для працівників, які виконують функції, пов’язані з обігом товарно-матеріальних цінностей (постанова Верховного Суду від 29.12.2025 у справі №642/1161/24).
Обставини справи
Працівниця, яка працювала адміністратором залу, звернулася до суду з вимогою визнати недійсним договір про повну матеріальну відповідальність обґрунтовуючи тим, що:
- посади «адміністратор залу» немає у переліку посад, з якими допускається укладення таких договорів;
- роботодавець наполіг на підписанні договору та нібито ввів її в оману;
- сам факт нестачі коштів не доводить її винуватість.
Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову. Апеляційний суд погодився з результатом, але уточнив мотиви: працівниця має право оспорювати договір навіть після припинення його дії, однак підстав для визнання його недійсним немає.
Ключові висновки Верховного Суду
Верховний Суд залишив касаційну скаргу без задоволення та підтримав висновки апеляції. Основні акценти рішення:
1. Оспорення договору після звільнення можливе
Закінчення строку дії договору або припинення трудових відносин не позбавляє працівника права звертатися до суду з вимогою про визнання договору недійсним.
2. Вирішальне значення має не назва посади, а характер роботи
Дозволено укладати договори про повну матеріальну відповідальність із працівниками, які:
- досягли 18 років;
- виконують роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням матеріальних цінностей (ст. 135-1 Кодексу законів про працю України).
Суд встановив, що адміністратор залу фактично виконував саме такі функції, а тому договір укладено правомірно.
3. Сам договір не означає автоматичної повної відповідальності
Наявність договору є лише однією з умов. Для покладення повної матеріальної відповідальності необхідно довести:
- наявність шкоди;
- протиправну поведінку працівника;
- вину працівника;
- причинний зв’язок між діями та шкодою.
4. Доводи про «введення в оману» не підтверджені доказами
Позивачка не надала належних доказів того, що її волевиявлення було спотворене або що роботодавець повідомив неправдиву інформацію.
Практичне значення постанови
Для роботодавців:
- можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність не лише з «класичними» касирами чи комірниками, а й з іншими працівниками, якщо їхні функції пов’язані з обігом цінностей;
- важливо фіксувати у посадових інструкціях відповідні обов’язки.
Для працівників:
- сама назва посади не є вирішальною підставою для визнання договору недійсним;
- оспорюючи договір, потрібно доводити порушення вимог закону під час його укладення, а не лише незгоду з його змістом.
Верховний Суд підтвердив: якщо працівник фактично обслуговує матеріальні цінності, договір про повну матеріальну відповідальність є правомірним незалежно від формальної назви посади. Постанова формує сталий підхід: у трудових спорах пріоритет має реальний зміст трудових функцій, а не лише кадрові формулювання
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Як оформити на роботу матеріально-відповідальну особу: алгоритм для роботодавців
Верховний Суд: подорожній лист не є підставою для повної матеріальної відповідальності
Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця
Чи потрібно щороку змінювати матеріально відповідальну особу
Матеріальна відповідальність працівників
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Заробітна плата
30.08.2026
Виплата до 20 числа: Міноборони роз’яснює, коли військовослужбовцю повернуть грошове забезпечення, не отримане через СЗЧ
Міноборони пояснило, що грошове забезпечення призупиняється з дня самовільного залишення місця служби, однак кошти, зароблені за попередній період, не конфіскуються. Належні, але невиплачені суми зберігаються як кредиторська заборгованість військової частини та можуть бути виплачені після зміни правового статусу військовослужбовця

Торгівля, послуги
30.08.2026
Іграшки для дітей 0–3 років: які позначення та інформація обов’язкові
Перед купівлею дитячої іграшки варто перевірити інформацію про виробника, імпортера, дату виготовлення, правила користування та вікові обмеження. Зокрема, попереджувальний символ для дітей віком 0–3 роки має бути не меншим за 10 мм у діаметрі та супроводжуватися інформацією про конкретну небезпеку, якщо вона є

Перевірки, штрафи
30.08.2026
Держпродспоживслужба провела 690 перевірок на фармацевтичному ринку: у 462 випадках виявлено порушення
Майже 700 перевірок та понад 20 тисяч моніторингових заходів провела Держпродспоживслужба на фармацевтичному ринку за сім місяців 2026 року. Порушення виявили у 462 випадках, за якими застосували санкції на 4,05 млн грн і оштрафували 308 посадових осіб

Пенсія, соцпільги
30.08.2026
Пільга там, де фактично живете: 2 документи підтвердять місце проживання
Пільговики можуть отримувати пільги на оплату житлово-комунальних послуг не лише за зареєстрованим, а й за фактичним місцем проживання. Для підтвердження фактичного проживання можна надати довідку ВПО, договір оренди або інший документ, а за їх відсутності – акт обстеження матеріально-побутових умов домогосподарства.

Судова практика
30.08.2026
Міжнародна правова допомога: 3 випадки, коли українському суду потрібна допомога іншої держави
Міжнародна правова допомога потрібна, коли для розгляду справи необхідно виконати процесуальні дії за межами України. Розповідаємо про 3 основні випадки: вручення судових документів, отримання доказів та визнання і виконання судових рішень за кордоном

Звільнення, скорочення
29.08.2026
Працівник викрав торгову виручку: як безпечно звільнити його та припинити нарахування зарплати
Працівника було викрито у привласненні значної суми торгової виручки. Факт крадіжки зафіксований на камерах відеоспостереження, записи передані поліції разом із заявою про правопорушення. Надалі планується звернення до суду з позовом. Як у цій ситуації правильно та безпечно звільнити працівника, щоб після звільнення не виникало обов’язку нараховувати йому заробітну плату?

Податкова та фінзвітність
29.08.2026
Копійки по зарплаті переносять на наступний місяць: як правильно показати в 4ДФ
Працівнику нарахували зарплату у сумі 12338,36 грн, до виплати 9500,54 грн. Роботодавець при виплаті зарплати готівкою не може виплатити 4 копійки, і переносить їх як сальдо на наступний місяць. Як правильно показати виплату зарплати в Додатку 4ДФ та чи не розцінить податкова це як виплату зарплати у неповному обсязі чи несвоєчасну виплату зарплати?

Заробітна плата
29.08.2026
Банк заблокував картку працівника: чи буде у роботодавця відповідальність за невиплату зарплати
Підприємство зіткнулося з проблемою виплати заробітної плати працівникам, яким банк заблокував карткові рахунки для отримання зарплати, а інші банки відмовляють у відкритті нових рахунків. Як у такій ситуації підприємству правильно діяти: чи може воно тимчасово не виплачувати працівникам заробітну плату, але своєчасно сплачувати податки та збори? Чи нестиме підприємство відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати, якщо причиною є блокування рахунку працівника та неможливість відкрити новий?

Індексація, компенсація
29.08.2026
30 категорій заяв: Мін’юст пояснив, що отримання компенсації за програмою єВідновлення не перешкоджає зверненню до Реєстру збитків
Міністерство юстиції наголосило, що отримання компенсації за пошкоджене або знищене житло за програмою єВідновлення не перешкоджає поданню заяви до міжнародного Реєстру збитків. У заяві можна зазначити суму визначеної та фактично отриманої в Україні компенсації, а остаточний розмір відшкодування визначатиме Міжнародна компенсаційна комісія для України

Пенсія, соцпільги
29.08.2026
Безплатний проїзд пенсіонерів: 3 види транспорту та 4 винятки
Пенсіонери за віком мають право на безплатний проїзд у міському пасажирському транспорті та на приміських маршрутах відповідно до постанови Кабміну №354. Водночас у містах із автоматизованою системою оплати проїзду для реєстрації пільгової поїздки може знадобитися електронний квиток

Судова практика
29.08.2026
7 000 грн аліментів після 27 років шлюбу: суд пояснив, коли колишній чоловік має право на утримання
Апеляційний суд погодився з відмовою у стягненні 7 000 грн щомісячних аліментів на користь колишнього чоловіка, який має інвалідність І групи та отримує державну допомогу. Суд врахував не лише його матеріальне становище та доходи, а й встановлений вироком факт умисного заподіяння ним тілесних ушкоджень матері колишньої дружини

Транспорт у діяльності
29.08.2026
1 рік для теорії, 2 роки для практики: які строки дії свідоцтв автошколи
Свідоцтва про закінчення теоретичної та практичної підготовки автошколи вносять до Єдиного державного реєстру МВС в електронній формі, тому перед іспитами подавати паперові документи не потрібно. Свідоцтво про теоретичну підготовку дійсне один рік, а про практичну – два роки; без відповідного запису в реєстрі кандидата до іспитів не допускають

Медицина
29.08.2026
Від 2 категорій до всіх медиків: уряд розширив компенсацію за професійне навчання
Державна компенсація витрат на безперервний професійний розвиток тепер доступна значно ширшому колу працівників охорони здоров’я. До програми додали, зокрема, парамедиків, фельдшерів, акушерок, лаборантів, фармацевтів, фізичних терапевтів, ерготерапевтів та клінічних психологів

Транспорт у діяльності
28.08.2026
З 1 вересня 2026 року запрацює електронний Реєстр сертифікатів транспортних засобів
З 1 вересня 2026 року в Україні повноцінно запрацює Реєстр сертифікатів затвердження типу та виданих виробниками сертифікатів відповідності колісних транспортних засобів та обладнання. Реєстр переводить процедуру сертифікації транспортних засобів із паперового формату в єдину електронну систему

Перевірки, штрафи
28.08.2026
Перевірки страхових коштів ПФУ: 5 критеріїв для планових та 10 підстав для позапланових перевірок
Порядок №33-1 визначає 5 ризик-орієнтованих критеріїв для включення страхувальника до плану перевірок ПФУ та 10 підстав для позапланової перевірки. Серед них – зростання страхових виплат, можливі порушення, несплата ЄСВ, звернення працівника та неподання повідомлення про виплату коштів

Зміни у законодавстві
28.08.2026
Два комітети ВРУ рекомендували схвалити Програму діяльності Кабміну: що передбачає документ
Комітет ВРУ з питань організації державної влади та Комітет з питань економічного розвитку рекомендували парламенту схвалити Програму діяльності Кабміну. Документ визначає 12 стратегічних цілей за чотирма ключовими напрямами.







