Чи дозволено працівнику перебувати у відрядженні понад два місяці

Чи може працівник перебувати більш двох місяців у відрядженні?

4

564


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, може, але це має бути правильно задокументовано.


У законодавстві немає прямої заборони на перебування працівника у відрядженні понад 2 місяці. Кодекс законів про працю не встановлює граничного строку відрядження.


Втім, якщо відрядження триває надто довго без перерв, не має конкретного завдання, то фактично підміняє переведення працівника, в такому разі Держпраці може визнати це порушення трудового законодавства.


Щоб уникнути зауважень і штрафів, тривале відрядження має бути:


  1. обґрунтоване службовою необхідністю з чітко визначеним строком і завданням;
  2. оформлене наказом (можна продовжувати це відрядження кількома наказами).


До того ж, увесь період відрядження:


  1. зберігається місце роботи і середній заробіток;
  2. виплачуються добові, проїзд, проживання (згідно з нормами, визначеними у внутрішніх нормативних документах юрособи, зокрема у Положенні про відрядження).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Оплата праці за дні перебування у відрядженні

Таксі у відрядженні: оформлюємо без податків

Відрядження за кордон

Надбавка за роз’їзний характер роботи: чи потрібно нараховувати ЄСВ

Відрядження по Україні

Перехідне відрядження: як правильно оплатити

4

564

4

1

4

1

8628

7

5154

1

8

1

15

3

52

7

6929

3

24

2

14

3

978

3

17

3

2064

4

70

2

23

3

468

4

1021

3

17

2

17

3

31