Паспорт працівника: заборона вилучення та правові гарантії

Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці. Такі дії суперечать Конституції, трудовому законодавству та міжнародним конвенціям і потребують негайного реагування з боку працівника та уповноважених органів

4

51


Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації.


Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить виключно його власнику.


Роботодавець не має права:


  1. вимагати передачу паспорта «на зберігання»;
  2. утримувати документи як «гарантію» відпрацювання;
  3. обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів.
Такі дії суперечать нормам трудового законодавства, Конституції України та міжнародним конвенціям про заборону примусової праці

Утримання документів:


  1. позбавляє людину можливості вільно пересуватися;
  2. унеможливлює зміну роботи або звільнення;
  3. створює умови психологічного тиску та залежності;
  4. є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці.


Особливо вразливими до таких порушень є:


  1. внутрішньо переміщені особи;
  2. безробітні;
  3. молодь;
  4. люди, які перебувають у складних життєвих обставинах.


Не погоджуйтеся на працевлаштування, якщо вам:


  1. пропонують передати паспорт або інші документи;
  2. обіцяють повернути документи «після випробувального терміну»;
  3. погрожують утриманням документів у разі звільнення;
  4. забороняють залишати робоче місце або місце проживання.


У разі вилучення або утримання паспорта роботодавцем, необхідно:


  1. негайно звернутися до Держпраці;
  2. повідомити правоохоронні органи;
  3. звернутися за допомогою до центрів безоплатної правової допомоги;
  4. у разі загрози життю чи свободі телефонувати 102.

Жодні домовленості, усні угоди чи «внутрішні правила» роботодавця не можуть виправдати вилучення паспорта

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Зміна №17 до Класифікатора професій буде вже весною

Працівники-донори у 2026 році: трудові гарантії, оплата та документи

Чи зберігаються заяви на відпустку в особовій справі відповідно до законодавства

Працівник передумав працювати: зразок наказу про скасування наказу про прийняття

Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

51

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

18

1

333

2

12

4268

2

185

3

176

3

594

3

47

4

52

4

20

4

71

4

854

4

32

3

526

4

300

3

677

3

432

3

37

3

776

3

112