
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Слід видати трудові книжки «за заявою працівника».
З 10.06.2021 роботодавці не зобов’язані зберігати трудові книжки працівників, які були прийняті на роботу після цієї дати. Це визначено у ст. 48 Кодексу законів про працю. Приймати трудову книжку на зберігання не можна навіть за заявою працівника.
Водночас нагадаємо, що за роз’ясненнями Держпраці допустимо видати паперову трудову книжку на зберігання працівнику за його заявою:
роботодавець не може відмовити працівникові у видачі трудової книжки на його вимогу. В такому випадку працівник має подати заяву, в якій просить видати йому трудову книжку й обґрунтовує необхідність вдачі, а роботодавець – завести додатковий журнал обліку тимчасово виданих трудових книжок, де працівник розписується за отримання та повернення трудової книжки
Отже, процедура буде наступна:
- працівник пише заяву з проханням видати трудову книжку;
- видавати наказ про видачу трудової книжки працівнику для особистого зберігання;
- внести записи до Книги обліку руху трудових книжок. Вважаємо, що в графі 12 «Дата і підстава видачі працівнику трудової книжки при звільненні» слід зазначити дату видачі та наказ про видачу трудової книжки. В графі 13 «Розписка працівника в отриманні трудової книжки» працівник має проставити підпис.
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Заява працівника про видачу трудової книжки
Наказ про видачу трудової книжки працівнику
Читайте більше:
Чому ФОПам не зараховувався стаж: особливості зарахування до та після 2004 року
Коли запис у трудовій книжці може бути поставлено під сумнів: практика ВС
Підприємство ліквідовано: як підтвердити стаж роботи
Чи оцифровувати записи в трудовій книжці після 10.06.2021
Чи можна оцифрувати трудову книжку будучи за кордоном
ПФУ без сканкопії наказів не оцифровує записи з трудової книжки
Чому не зараховується до страхового стажу період навчання після 01 січня 2004 року



















