Податкова і аутстафінг: де межа між послугою і трудовими відносинами

Обов’язки роботодавця за аутстафінгом несе компанія-аутстафер. Якщо документи підтверджують реальність послуг і відсутність «схемності», контролюючі органи не матимуть підстав для претензій

3

5


У податківців запитали:

Чи може контролюючий орган перекваліфікувати правовідносини за договором аутстафінгу у фактичні трудові відносини між ЮО та залученими працівниками?

Податківці пояснили, що предметом договору аутстафiнгу (договору надання послуг) є послуга з надання аутстафiнговою компанiєю працiвникiв для виконання ними робiт у замовника.


Такi працiвники:


  1. можуть пiдпорядковуватися трудовому розкладу замовника;
  2. мати свої робочi мiсця на територiї замовника;
  3. обов’язки роботодавця виконує аутстафiнгова компанiя.


Зокрема, аутстафiнгова компанiя:


  1. укладає трудовий договiр з роботодавцем;
  2. забезпечує працiвниковi час роботи та вiдпочинку на умовах, визначених для працiвникiв роботодавця;
  3. нараховує та виплачує працiвниковi заробiтну плату;
  4. нараховує i сплачує єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування на користь працiвника;
  5. виконує всі функції податкового агента щодо сплати податків, зборів і платежів;
  6. подає до органів ДПС відповідну звітність за найманого працівника.
Таким чином, у разі укладення договору між замовником та аутстафiнговою компанiєю обов’язки роботодавця та податкового агента покладаються саме на компанію – аутстафера

За наявності повного документального підтвердження щодо прозорості процесу найму робочої сили за договором аутстафінгу, дотримання сторонами вимог податкового та трудового законодавства, контролюючі органи не розглядатимуть такий процес як порушення.


Водночас, у разі використання різноманітних схем прихованої зайнятості, у тому числі і з використанням договорів аутстафінгу, свідомого невиконання сторонами обов’язків, порушення прав працівників, навиконання трудового та податкового законодавства – такі дії під час проведення перевірки можуть бути кваліфіковані:

як порушення вимог законодавства із настанням для підприємства, яке фактично використовує найману працю наслідків, у вигляді донарахованих сум податків, зборів і платежів, а також застосування штрафних санкцій.

Джерело: ЗІР, Категорія: 103.26


Читайте більше:


Звіт з праці №1-ПВ (місячна)

Як уникнути штрафу 16 000 грн за неподання звіту №1-ПА

Правильне складання ЦПХ договору для ФОП на послуги з бухобліку

Чи може вести військовий облік аутсорсингова компанія або особа за договором ЦПХ

Договір ЦПХ: на який термін укладати, щоб уникнути перекваліфікації у трудові відносини


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

5

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

1474

4

6208

7

1500

4

135

2

1

2

2

2

1063

2

4

2

4

2

392

2

5

3

13

1

4

6

28194

4

15

2

43

2

272

2

4

3

6

2

4