- Перенесення робочого дня на вихідний день
- Новий вихідний день через перенесення
- Новий робочий день через перенесення
- Чи відпрацьовувати нові робочі дня, якщо нові вихідні дні припали на період відпустки працівника
Перенесення робочого дня на вихідний день
Нагадаємо, що відповідно до ч. 4 ст. 67 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП):
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників
Отже, роботодавці комерційних підприємств можуть «поміняти» місцями робочий та вихідний день. Для цього достатньо видати наказ та попередити працівників про зміну графіка роботи.
Не заборонено міняти місцями дні з різних місяців
Звертаємо увагу, якщо відпрацювання заплановане в межах одного місяця, то на норму тривалості робочого часу така ротація не вплине. Наприклад, якщо 1 січня (четвер) відпрацювати 10 січня (субота), то норма січня не змінюється.
Новий вихідний день через перенесення
Новий вихідний день не стає святковим чи неробочим в розумінні трудового законодавства. Це звичайний вихідний за графіком роботи працівника.
В Табелі обліку використання робочого часу позначаємо його як вихідний, якщо використовуєте спеціальну позначку для вихідних, або ж – за класикою – без проставлення позначки.
Такий день у загальному випадку не оплачується. Водночас якщо працівника буде спеціально (не за графіком!) залучено до роботи в такий день, то мають бути дотримані оплатні гарантії за роботу у вихідний день (ст. 72 КЗпП).
Новий робочий день через перенесення
Тривалість роботи в новий робочий день має відповідати тривалості робочого дня, який переноситься. Це необхідно для збереження балансу робочого часу. Тобто, якщо переносимо 1 січня (четвер), то в суботу, на яку переносимо робочий день, тривалість робочого дня й організація роботи буде як в четвер за графіком.
В Табелі таку «робочу суботу» позначаємо як звичайний робочий день.
Новий робочий день оплачують як звичайний робочий день. Норми ст. 72 та 107 КЗпП (стосовно оплати в подвійному розмірі) тут не діють.
Усі дії щодо виходу на роботу, направлення у відрядження, надання відпустки тощо повинні узгоджуватися з новим графіком роботи підприємства.
Зауважте, що новий робочий день не впливає на тривалість відпустки працівника: подовжувати відпустку не потрібно. При цьому відпустка може починатися в новий робочий день.
Чи відпрацьовувати нові робочі дня, якщо нові вихідні дні припали на період відпустки працівника
Кейс 1. Відпрацювання до відпустки. Керівник наказом переніс робочі дні: з 1 січня 2026 (четвер) на 20 грудня 2025 (субота) і з 2 січня 2026 (п’ятниця) на 27 грудня 2025 (субота). Працівник йде у відпустку з 29.12.2025 на 5 к.дн.
Чи виходити йому на роботу 20 і 27 грудня, адже це відпрацювання 1 і 2 січня, коли працівник буде у відпустці?
Так, для працівника 20 і 27 грудня (суботи) – робочі дні. Той факт, що працівник буде у відпустці 1 і 2 січня, за які встановлено «робочі суботи», не дає права не виходити на роботу 20 і 27 грудня.
Підстава: змінився графік роботи й тепер 20 і 27 грудня – законні робочі дні.
Зауважте, що щорічна відпустка надається в календарних днях. 1 і 2 січня тепер вважаються «вихідними», а отже враховуються в тривалість відпустки, продовжувати відпустку на такі дні не треба. 1 і 2 січня табелюємо як відпустку.
Кейс 2. Відпрацювання після відпустки. Керівник наказом переніс робочі дні: з 1 січня 2026 (четвер) на 10 січня (субота) і з 2 січня 2026 (п’ятниця) на 17 січня 2026 (субота). Працівник йде у відпустку з 29.12.2025 на 5 к.дн.
Чи виходити йому на роботу 10 і 17 січня, адже це відпрацювання 1 і 2 січня, коли працівник був у відпустці?
Так, для працівника 10 і 17 січня (суботи) – робочі дні. Той факт, що працівник був у відпустці 1 і 2 січня, за які встановлено «робочі суботи», не дає права не виходити на роботу 10 і 17 грудня
Підстава: змінився графік роботи й тепер 10 і 17 січня – законні робочі дні.
Зауважте, що щорічна відпустка надається в календарних днях. 1 і 2 січня тепер вважаються «вихідними», а отже враховуються в тривалість відпустки. 1 і 2 січня табелюємо як відпустку.
Кейс 3. Відпустка чи робота. Керівник наказом переніс робочі дні: з 1 січня 2026 (четвер) на 27 грудня (субота) і з 2 січня 2026 (п’ятниця) на 10 січня 2026 (субота). Працівник йде у відпустку з 29.12.2025 на 5 к.дн.
Чи виходити йому на роботу 27 грудня і 10 січня?
Так, для працівника 27 грудня і 10 січня (суботи) – робочі дні.
Відпустка у працівника починається з 29 грудня, тому 27 (в новий робочий день за зміненим графіком) він ще повинен вийти на роботу. Водночас нагадуємо, що щорічна відпустка може починатися в будь-який день тижня, в тому числі у вихідний (адже вона надається в календарних днях). Щоб не працювати 27 січня, працівник може оформити відпустку не з 29 грудня, а з 27 грудня.
Щодо роботи 10 січня також нагадуємо, що працівник має вийти на роботу. Адже тепер це робочий день за графіком роботи.
Кейс 4. Відпрацювання і вільний від роботи день. Керівник наказом переніс робочі дні: з 1 січня 2026 (четвер) на 10 січня (субота) і з 2 січня 2026 (п’ятниця) на 17 січня 2026 (субота). Працівник йде у відпустку з 29.12.2025 на 5 к.дн.
Чи виходити йому на роботу 10 і 17 січня, якщо четвер і п’ятниця в нього вільні від роботи дні (працює на умовах неповного робочого тижня з понеділка по середу)?
Ні, працівник не відпрацьовує дні.
Як ми зазначили вище: тривалість роботи в новий робочий день має відповідати тривалості робочого дня, який переноситься. Якщо переноситься день, який для працівника є вільним від роботи за графіком, то і новий робочий день теж буде вільним від роботи днем. Працівник в такому випадку не відпрацьовує суботи.
Кейс 5. Відпрацювання під час відпустки. Керівник наказом переніс робочі дні: з 1 січня 2026 (четвер) на 20 грудня 2025 (субота) і з 2 січня 2026 (п’ятниця) на 27 грудня 2025 (субота). Працівнику надано відпустку з 15 по 31 грудня.
Чи виходити йому на роботу 20 і 27 грудня, адже це відпрацювання робочих днів?
Ні, відпустка не переривається. 20 і 27 грудня вважаються днями відпустки з відповідним табелюванням, а 1 і 2 працівник відпочиває як у звичайний вихідний день.
Яна ЯРОШЕНКО, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року
Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)
Читайте більше:
Наказ про встановлення додаткових вихідних днів у січні 2026 року
Вихідні та святкові дні у січні 2026: роботодавець вирішує самостійно
Робота у вихідний день: як врахувати при обчисленні середньої зарплати
Роботодавець робить 25.12, 31.12 і 01.01 вихідними: що говорить закон і як оформити
Для деяких працівників 31 грудня вихідний: як оплачувати роботу тим, у кого цей день робочий
