зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ПДВ - спрощення, річна інвентаризація, бронювання під загрозою & Держбюджет 2027: до чого готуватися бізнесу

Роботодавець робить 25.12, 31.12 і 01.01 вихідними: що говорить закон і як оформити

Роботодавець ухвалив рішення зробити 25 грудня (Різдво христове), 31 грудня та 1 січня (Новий рік) вихідними днями. Чи законно видати наказ, щоб працівники не працювали 25 грудня, 31 грудня та 1 січня?

6

1826

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так.


Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.


Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні – 25.12.2025, 31.12.2025, 01.01.2026, оформивши рішення наказом.


Тримайте шаблон Наказу про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року:

Завантажуйте зразок та шаблон Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Воєнний стан продовжили до 3 лютого 2026 року: що має врахувати бухгалтер

Норма тривалості робочого часу на 2025 рік

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)

6

1826

4

414

1

22

3

102

3

202

3

17

1

39

15

17099

3

22

4

36

3

25

4

218

3

20

4

90

3

682

4

159

4

227

8

1428

7

1495

2

30

3

54