Роботодавець робить 25.12, 31.12 і 01.01 вихідними: що говорить закон і як оформити

Роботодавець ухвалив рішення зробити 25 грудня (Різдво христове), 31 грудня та 1 січня (Новий рік) вихідними днями. Чи законно видати наказ, щоб працівники не працювали 25 грудня, 31 грудня та 1 січня?

1

10

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так.


Відповідно до ст. 91 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.


Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні 25.12.2025, 31.12.2025, 01.01.2026, оформивши рішення наказом.


Тримайте шаблон Наказу про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року:

Завантажуйте зразок та шаблон Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Воєнний стан продовжили до 3 лютого 2026 року: що має врахувати бухгалтер

Норма тривалості робочого часу на 2025 рік

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)

1

10

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

6

15

7

6

7

8

10

29

33

25

28

29

91

41

34

187

10

76

105