
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так.
Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні – 25.12.2025, 31.12.2025, 01.01.2026, оформивши рішення наказом.
Тримайте шаблон Наказу про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року:
Завантажуйте зразок та шаблон Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Воєнний стан продовжили до 3 лютого 2026 року: що має врахувати бухгалтер
Норма тривалості робочого часу на 2025 рік
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)




















