Воєнний стан не виправдовує приниження та цькування працівників

Воєнний стан значно підвищує рівень стресу на роботі, але це не легалізує психологічний тиск чи мобінг. Державна служба України з питань праці наголошує: будь-які форми приниження, ізоляції або цькування працівників є порушенням законодавства, а роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці та реагувати на скарги

3

9


Воєнний стан суттєво підвищує рівень стресу та психоемоційної напруги у суспільстві. Проте навіть у кризових умовах психологічне насильство на роботі є неприпустимим.


Зростання психоемоційної напруги на роботі


Під час війни працівники стикаються з:


  1. тривожністю та емоційним виснаженням;
  2. підвищеним робочим навантаженням;
  3. нестабільністю умов праці та життя;
  4. страхом за власну безпеку та близьких.


Ці фактори можуть загострювати конфлікти в колективах, але не виправдовують приниження, тиск чи переслідування.


Недопустимість виправдання мобінгу кризовими умовами


Воєнний стан не скасовує трудових прав працівників і не легалізує мобінг.


Будь-які форми психологічного тиску – образи, ізоляція, систематичне приниження – є порушенням законодавства про працю, незалежно від зовнішніх обставин.


Роботодавець зобов’язаний:


  1. забезпечувати безпечні та здорові умови праці, у тому числі психологічні;
  2. реагувати на скарги про мобінг;
  3. не допускати дискримінації та переслідування.


Повага, підтримка та відповідальне управління – ключові умови збереження працездатності колективу в умовах воєнного стану.


Джерело: Держпраці


Нагадаємо, що з 1 жовтня 2025 року в Україні відновлюють перевірки Держпраці у випадках скарг на мобінг – приниження, психологічне чи економічне цькування на роботі (Закон України від 15.04.2025 №4352-IX «Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу (цькування)»).


Таким чином за заявою працівника Держпраці можуть провести позаплановий захід контролю.


Читайте більше:


Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу

Форми актів і приписів Держпраці зміняться: проєкт

Чи є вимога пояснень за запізнення мобінгом

Мобінг у сільраді: ВС скерував справу до адміністративної юрисдикції

Мобінг чи конструктивна критика: у чому різниця

Гледінг: чи може Держпраця здійснювати перевірки з цього питання


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

9

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

3

3

4109

2

9

2

16

3

105

2

15

2

285

3

30

2

151

4

7189

3

1121

2

21

3

34

3

23

3

104

3

44

1

17

2

41

6

3568