
У податківців запитали:
Як підтвердити, що чоловік (дружина) не користується правом на підвищений граничний розмір доходу кратний кількості дітей, що дає право на ПСП?
ГУ ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що відповідно до пп. 169.2.1 Податкового кодексу України (далі – ПКУ), податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі – заява про застосування пільги, пп. 169.2.2 ПКУ).
Податківці вказали:
якщо платник податку має право на застосування податкової соціальної пільги, передбаченої пп. 169.1.2 ПКУ, то згідно з пп. 169.4.1 ПКУ граничний розмір доходу одному з батьків визначається як добуток суми, визначеної в абзаці першому пп. 169.4.1 ПКУ, та відповідної кількості дітей.
Пунктом 2 постанови КМУ від 29.12.2010 №1227 «Про затвердження Порядку подання документів для застосування соціальної пільги» визначено, що платник податку подає роботодавцю:
заяву про застосування пільги за формою встановленою Державною податковою службою України (далі – ДПА України).
Нормами ПКУ не передбачено встановлення форми заяви про застосування пільги.
Для забезпечення реалізації платниками податку права на податкову соціальну пільгу, платником податку може подаватися заява у довільній формі.
Оскільки скористатися підвищеним кратним кількості дітей доходом при реалізації права на податкову соціальну пільгу, може тільки один з батьків – платників податку, то у заяві потрібно зазначити, що чоловік (дружина) такого платника податку при одержанні податкової соціальної пільги за місцем роботи не користується правом на збільшення розміру доходу кратного кількості дітей.
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Податкова соціальна пільга 2025: як зменшити ПДФО без помилок
Ознаки податкової соціальної пільги (ПСП): як обрати та заповнити
ПСП: чи можна отримати після звільнення та повторного працевлаштування
Застосування ПСП без отримання від працівника заяви: чи є відповідальність



















