Гендерна дискримінація на робочому місці: як розпізнати

Фахівці Держпраці пояснюють, що таке пряма й прихована гендерна дискримінація, як вона проявляється у процесі працевлаштування, оплаті праці та просуванні по службі

1

6


Гендерна дискримінація це будь-яке необґрунтоване обмеження прав людини через її стать або гендерну ідентичність. Вона суперечить принципу рівності та є порушенням законодавства України у сфері праці.


Такі прояви можуть бути як очевидними, так і прихованими, але в будь-якому разі вони негативно впливають на працівників, атмосферу в колективі та ефективність роботи підприємства.


Пряма дискримінація виникає тоді, коли людині відмовляють у рівних можливостях саме через її стать. Наприклад:


  1. «Ця вакансія тільки для чоловіків».
  2. «Жінки не витримають фізичного навантаження».
  3. «Ми не беремо мам з маленькими дітьми».
  4. «Чоловіки не підходять для роботи з дітьми».
  5. «Жінкам не потрібна висока зарплата у них є чоловік».


Такі заяви порушують трудове законодавство, адже стать не може бути критерієм при прийнятті на роботу, оплаті праці чи оцінці професійних здібностей.


У випадку непрямої (прихованої) гендерної дискримінації правила або вимоги зовні здаються нейтральними, але фактично створюють нерівні умови для жінок або чоловіків.


Наприклад:


  1. вимога працювати понаднормово без можливості гнучкого графіка, що може непропорційно обмежувати батьків малолітніх дітей;
  2. кар’єрні критерії, які не враховують періоди декретної відпустки, що ставить у гірше становище тих, хто був у законній відпустці по догляду за дитиною.
Такі підходи також є порушенням принципу рівності

Українське законодавство чітко забороняє будь-які форми дискримінації у сфері праці за ознакою статі, у тому числі при:


  1. прийнятті на роботу;
  2. оплаті праці;
  3. просуванні по службі;
  4. умовах і режимі праці;
  5. звільненні.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі

Джерело: Держпраці


Читати більше:


Наказ про підвищення окладу

Гендерна рівність: винятки, які не вважаються дискримінацією

Дискримінація чи законні зміни: як оформити підвищення окладу одному працівнику та зниження іншому


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

18

2

7

2

342

2

262

2

5

2

178

2

7

2

110

7

3462

4

26

2

708

4

92

2

7

2

5

2

7

3

13

2

9

3

9

2

10