Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Як звільнити працівника у зв’язку із виходом на пенсію

Як правильно звільнити працівника, за його власним бажанням у зв’язку із виходом на пенсію?

5

1051

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Також у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.


Водночас працівник може звільнитись за власним бажанням з такої поважної причини, як вихід на пенсію. Особливістю такого звільнення є те, що працівник може в будь-який день без 2-тижневого попередження роботодавця.


В заяві та наказі слід зазначити причину звільнення – через вихід на пенсію.

У трудовій книжці працівника роблять такий запис:

Звільнено за власним бажанням у зв’я­зку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України.

Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то під час отримання трудової книжки на руки працівник розписується в Особовій картці працівника та Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до його трудової книжки.


Також в день звільнення видайте працівникові копію наказу про звільнення.


Одна з особливих рис звільнення у зв’язку із виходом на пенсію пов’язана із випадком, коли працівникові була надана щорічна відпустка в рахунок невідпрацьованої частини року, тобто наперед. Зазвичай суму зайво виплачених відпускних відраховують під час остаточного розрахунку із працівником. У разі ж звільнення у зв’язку із виходом на пенсію таке відрахування не проводять (ст. 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


Крім того, у вас може бути передбачена виплата допомоги при звільненні у зв’язку із виходом на пенсію. На таку допомогу не нараховують ЄСВ.


Працівники, які досягли пенсійного віку, мають право працювати та отримувати заробітну плату і також мають право на пенсію, по яку їм належить звернутися до Пенсійного фонду України. Зокрема, це можна зробити на порталі ПФУ.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Працюючий пенсіонер і податкова соціальна пільга: чи має право

Працюєте на пенсії? Ваша зарплата може суттєво збільшити пенсійні виплати

ФОП і найманий працівник одночасно: чи зросте пенсія від подвійної сплати ЄСВ

Чи застосовується ставка 8,41% без довідки МСЕК, але з пенсійним посвідченням

Пенсія для ФОП у 2025 році: як формується стаж та від чого залежить розмір виплат

5

1051

3

21

4

282

3

813

4

68

5

130

5

429

4

53

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

196

4

71

5

96

3

54

5

362

4

20

5

36

4

26

6

65

4

48