Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Суд зупинив незаконний призов працівника критично важливого підприємства та зобов’язав видати ВОД

Суд визнав, що вручення повістки було безпідставним, оскільки позивач не перебував на військовому обліку, не проходив військову службу та не є резервістом. Суд встановив, що ТЦК, як орган, відповідальний за оформлення військового обліку та видачу військово-облікових документів, зволікав із виконанням своїх обов’язків, що порушило право позивача на відстрочку від призову, гарантоване законом

3

187

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Запорізький окружний адміністративний суд ухвалив рішення у справі №280/6970/24 щодо протиправності дій ТЦК та невидання військово-облікового документа працівнику. Позивач обіймає посаду директора юридичного департаменту підприємства, яке відповідно до наказу Міністерства енергетики від 24.06.2024 №237 визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення під час особливого періоду. Підприємство офіційно повідомило військові органи про свій статус.


Позивач зазначав, що станом на момент вручення повістки 19 липня 2024 року він не перебував на військовому обліку, не проходив військову службу та не є резервістом. Відповідно, дії працівників військкомату, які полягали у мобілізації та врученні повістки, були безпідставними, оскільки:


  1. позивач не був взятий на військовий облік;
  2. не існувало наказу про призов резервістів та військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації;
  3. не було видано відповідного військово-облікового документа встановленого зразка.


Суд встановив, що ТЦК, як суб’єкт владних повноважень, до компетенції якого належить оформлення взяття на облік та видача військово-облікових документів, після отримання заяв позивача мав прийняти відповідне рішення. Безпідставне зволікання щодо взяття на облік з 19 червня 2024 року та невидання військово-облікового документа порушило право позивача на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, гарантоване ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».


Враховуючи обставини та необхідність захисту прав позивача, суд зобов’язав відповідача утриматися від дій, спрямованих на призов позивача за повісткою на 20 липня 2024 року, а також оформити та видати позивачу військово-обліковий документ встановленого зразка.


Джерело: Рішення Запорізького адміністративного суду від 01.10.2024 у справі №280/6970/24

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

187

1

490

2

9

1

8

4

518

1

382

5

109

3

10

6

9983

12

11151

13

8098

13

2724

4

47

2

14

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

334

4

26

4

10

4

363

5

190

7

3516

4

323