Особливості відпустки працівників, що не досягли 18 років

Неповнолітні мають перевагу в отриманні відпустки в зручний для них час. Тривалість відпустки становить 31 календарний день

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, що передбачено ст. 75 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


При цьому, додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП.


Таким працівникам щорічні відпустки надаються в зручний для них час.


Також, у перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.


У зв’язку з цим, при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.

Законодавством забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року

Джерело: Держпраці