Без наказу – жодного допуску до роботи

Навіть якщо трудовий договір укладено письмово, роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття працівника. Наказ є необхідним підтвердженням зарахування працівника та підставою для подання повідомлення до ДПС


Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи у Держпраці запитали:

Чи має видаватися наказ про прийняття працівника на роботу, якщо з ним укладений письмовий трудовий договір?

Трудовий договір може бути укладено:


  1. в усній формі;
  2. в письмовій формі.

Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом, який оформлює укладення трудового договору, навіть якщо він має письмову форму. Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу та є підставою для подання Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС України

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, працівника не можна допускати до роботи без укладення трудового договору та оформлення наказу про прийняття на роботу.


Наказ і подане Повідомлення про прийняття на роботу є обов’язковими умовами для початку роботи працівника.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття на роботу

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Трудовий договір чи наказ: що потрібно при прийнятті працівника на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇