Трудовий договір чи наказ: що потрібно при прийнятті працівника на роботу

Чи потрібно розробляти трудовий договір при прийнятті на роботу? Чи буде достатнього наказу про прийняття?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Буде достатньо заяви та наказу про прийняття.


Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір можна укладати, як у письмовій, так і в усній формі.


Усний трудовий договір – заява працівника про прийняття на роботу та наказ роботодавця про прийняття на роботу.


Тож у загальному випадку для оформлення працівника цілком достатньо:


  1. заяви про прийняття на роботу;
  2. наказу про прийняття на роботу. Він по суті і є підтвердженням укладення трудового договору;
  3. посадової інструкції, яка визначає обов’язки працівника.


Роботодавець також зобов’язаний повідомити податкову про прийняття працівника до початку його роботи.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу зі змінним графіком (П-1)

Заява про прийняття на роботу зі змінним графіком роботи

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (типова форма П-1)


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття на роботу

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Залишились лічені дні!

Отримати
Акційні ціни + подарунки