Трудовий договір чи наказ: що потрібно при прийнятті працівника на роботу

Чи потрібно розробляти трудовий договір при прийнятті на роботу? Чи буде достатнього наказу про прийняття?

696


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Буде достатньо заяви та наказу про прийняття.


Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір можна укладати, як у письмовій, так і в усній формі.


Усний трудовий договір – заява працівника про прийняття на роботу та наказ роботодавця про прийняття на роботу.


Тож у загальному випадку для оформлення працівника цілком достатньо:


  1. заяви про прийняття на роботу;
  2. наказу про прийняття на роботу. Він по суті і є підтвердженням укладення трудового договору;
  3. посадової інструкції, яка визначає обов’язки працівника.


Роботодавець також зобов’язаний повідомити податкову про прийняття працівника до початку його роботи.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу зі змінним графіком (П-1)

Заява про прийняття на роботу зі змінним графіком роботи

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (типова форма П-1)


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття на роботу

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

696

1

4

8

1384

3

16

3

120

2

5

2

13

2

8

2

8

2

12

1

21

2

11

4

5914

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
28.05.2026

Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати

З 1 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з дітьми. Експерт проаналізував норми Закону №4681 та постанови КМУ №1805, які повністю змінили підходи до призначення і виплати допомог. Розглядаємо, які види державної підтримки передбачені у період вагітності, після народження дитини та під час догляду за нею, хто має право на виплати та за яких умов вони призначаються. Окрему увагу приділено новому розміру допомоги при народженні дитини (50 000 грн), правилам отримання допомоги для догляду за дитиною до 1 року та виплаті «єЯсла», особливостям виплат на спеціальні рахунки, а також обмеженням щодо використання коштів. У матеріалі зібрані ключові строки подання заяв, перелік необхідних документів, розміри допомог у 2026 році та практичні нюанси, які важливо врахувати, щоб не втратити право на державну підтримку

основне зображення для Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати
12

38572

3

28

4

96

2

8

2

13

2

8

2

13

2

11